| 内容摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 前言 | 第9-11页 |
| 一、 本文的思路 | 第9-10页 |
| (一)写作动机 | 第9页 |
| (二)分析方法 | 第9页 |
| (三)篇章结构 | 第9-10页 |
| 二、 本文的主要创新 | 第10-11页 |
| 第一章 导论 | 第11-18页 |
| ·问题的提出 | 第11-13页 |
| ·相关文献综述 | 第13-17页 |
| ·小结：一点说明 | 第17-18页 |
| 第二章 审计聘任制度安排：最优范式 | 第18-35页 |
| ·一些假设及定义 | 第18-22页 |
| ·审计聘任制度安排：最优范式 | 第22-31页 |
| ·审计的起源与审计本质 | 第22-27页 |
| ·审计本质与审计聘任制度 | 第27-31页 |
| ·最优范式：基于历史的分析 | 第31-33页 |
| ·小结 | 第33-35页 |
| 第三章 审计聘任制度安排之悖论与解读 | 第35-47页 |
| ·审计聘任制度安排：悖论的提出 | 第35-38页 |
| ·悖论的解读：审计自愿需求的缺乏－基于中国特殊的公司治理的分析 | 第38-41页 |
| ·悖论的理论解读：一般性的分析 | 第41-43页 |
| ·悖论的历史解读：管制的影响 | 第43-45页 |
| ·小结 | 第45-47页 |
| 第四章 审计聘任主体：现行公司治理结构内的讨论 | 第47-58页 |
| ·公司治理结构的一般性描述 | 第47页 |
| ·控股股东 | 第47-49页 |
| ·董事会（不含独立董事 | 第49-53页 |
| ·独立董事 | 第53-55页 |
| ·监事会 | 第55-57页 |
| ·经理 | 第57页 |
| ·简短的小结：一个结论 | 第57-58页 |
| 第五章 审计聘任制度改革:一种观点 | 第58-66页 |
| ·国外关于审计聘任制度改革的观点 | 第58-59页 |
| ·国内关于审计聘任制度改革的观点 | 第59-61页 |
| ·审计聘任制度改革:一种观点 | 第61-65页 |
| ·保荐人制度的简要介绍 | 第61-63页 |
| ·保荐人:一种次优的替代选择 | 第63-65页 |
| ·小结 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 英文部分: | 第66页 |
| 中文部分: | 第66-68页 |
| 后记 | 第68页 |