| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-11页 |
| ·研究背景及问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究的目标 | 第9页 |
| ·研究目的及意义 | 第9-11页 |
| 第2章 人力资本投资及相关理论概述 | 第11-18页 |
| ·人力资本概念及基本理论 | 第11-14页 |
| ·人力资本的含义 | 第11-12页 |
| ·人力资本的主要特征 | 第12-13页 |
| ·人力资本与人力资源联系与区别 | 第13-14页 |
| ·人力资本投资 | 第14-18页 |
| ·企业人力资本投资的含义 | 第14-15页 |
| ·企业人力资本投资的目的 | 第15-16页 |
| ·人力资本投资的收益模型 | 第16-18页 |
| 第3章 企业可持续发展理论研究 | 第18-24页 |
| ·企业可持续发展的含义 | 第18-19页 |
| ·企业可持续发展的主要特征 | 第19-20页 |
| ·企业可持续发展的支撑体系 | 第20-24页 |
| 第4章 人力资本投资对企业可持续发展的影响 | 第24-30页 |
| ·人力资本优势的持续性是企业可持续发展的根本支撑 | 第24-25页 |
| ·人力资本开发是企业获得可持续发展的根本推动力 | 第25-27页 |
| ·人力资本投资是企业可持续发展的最有力保证 | 第27-30页 |
| 第5章 国有企业人力资本投资与可持续发展的相关分析 | 第30-46页 |
| ·国有企业人力资本投资状况 | 第30-31页 |
| ·国有企业人力资本投资存在的问题 | 第31-35页 |
| ·人力资本投资呈现弱化趋势 | 第31-32页 |
| ·投资管理方法不科学 | 第32-33页 |
| ·投资浪费现象严重 | 第33-34页 |
| ·人力资本投资收益率偏低 | 第34-35页 |
| ·国有企业人力资本投资对策研究 | 第35-46页 |
| ·树立“以人为本”的经营理念 | 第36-37页 |
| ·建立人力资源会计开展对企业人力资本投资的核算 | 第37页 |
| ·以系统观念建立培训体系提高投资回报率 | 第37-40页 |
| ·有效激励制度激发人力资本对企业的投入 | 第40-43页 |
| ·减少人才流失提高人力资本投资回报率 | 第43-46页 |
| 第6章 结束语 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 附录 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第51页 |