| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 导论 | 第7-18页 |
| 1. 选题缘起、意义 | 第7-10页 |
| 2. 国内外研究情况 | 第10-11页 |
| 3. 研究思路、方法及创新 | 第11页 |
| 4. 事业单位人事制度改革的理论基础 | 第11-17页 |
| 5. 结构安排 | 第17-18页 |
| 一、楚雄州事业单位人事管理制度现状 | 第18-36页 |
| 1. 楚雄州事业单位编制、人员情况 | 第18-21页 |
| 2. 楚雄州事业单位人事制度改革的主要内容 | 第21-23页 |
| 3. 楚雄州事业单位人事制度改革实施情况 | 第23-25页 |
| 4. 楚雄州事业单位管理体制改革 | 第25-28页 |
| 5. 楚雄州推行事业单位人事制度改革进展情况 | 第28-36页 |
| 二、现阶段楚雄州事业单位人事管理制度的问题与原因分析 | 第36-44页 |
| 1. 长期的传统观念束缚,思想还不够解放,促进力不足 | 第36页 |
| 2. 事业单位管理体制不完善,用人机制不灵活 | 第36-37页 |
| 3. 滞后的编制管理制约着事业单位发展 | 第37-38页 |
| 4. 综合配套不完备,缺乏统筹规划 | 第38-41页 |
| 5. 其他存在问题 | 第41-42页 |
| 6. 深化事业单位人事制度改革的必要性和紧迫性 | 第42-44页 |
| 三、深化楚雄州事业单位人事管理制度改革的借鉴 | 第44-51页 |
| 1. 贵州省事业单位人事制度改革现状 | 第44-45页 |
| 2. 国外非营利组织与公共服务改革概况 | 第45-47页 |
| 3. 加拿大的公共事业单位人事管理制度概况 | 第47-51页 |
| 四.楚雄州进一步深化事业单位人事制度改革的对策及建议 | 第51-62页 |
| 1. 要加强宣传和教育转变职工观念 | 第51页 |
| 2. 要构建起完整的基本制度框架 | 第51-55页 |
| 3. 制定和完善各项专门管理制度 | 第55-61页 |
| 4. 更好地为事业单位提供政策和操作咨询 | 第61-62页 |
| 结束语 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
