| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第7-14页 |
| ·江苏省农业科学院概况 | 第7-8页 |
| ·行业背景 | 第8-11页 |
| ·省级农业科研院所的现状 | 第8-10页 |
| ·农业科研院所的激励现状 | 第10-11页 |
| ·江苏省农业科学院科研体制改革概况 | 第11-12页 |
| ·改革总体思路 | 第11页 |
| ·改革措施 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| 2 农业科研人员的需要分析 | 第14-21页 |
| ·需要分析的理论背景 | 第14-15页 |
| ·需要层次理论 | 第14页 |
| ·麦克莱兰德的需要理论 | 第14-15页 |
| ·公平理论 | 第15页 |
| ·需要分析 | 第15-21页 |
| ·农业科研人员从事科技活动的特征 | 第15-16页 |
| ·农业科技人员的个性特征 | 第16页 |
| ·科技人员的需求特性 | 第16页 |
| ·江苏省农科院科研人员满意度与需要调查 | 第16-21页 |
| 3 江苏省农科院科研人员激励体系中存在的问题分析 | 第21-30页 |
| ·激励制度配套环节分析 | 第21-25页 |
| ·管理基础体系分析 | 第21-24页 |
| ·知识管理体系分析 | 第24-25页 |
| ·激励制度分析 | 第25-28页 |
| ·江苏省农业科学院常用的激励方法 | 第25-27页 |
| ·科研人员激励制度分析 | 第27-28页 |
| ·绩效考核体系分析 | 第28-30页 |
| ·考核要素及权重分析 | 第29页 |
| ·考核过程分析 | 第29页 |
| ·考核周期设置不合理 | 第29页 |
| ·考核结果运用分析 | 第29-30页 |
| 4 提高江苏省农科院科研人员激励水平的相关改进措施 | 第30-46页 |
| ·激励体系改进应遵循的原则 | 第30-31页 |
| ·需求性原则 | 第30页 |
| ·时效性原则 | 第30页 |
| ·能力、付出与收益相称的原则 | 第30页 |
| ·激励与约束并举的原则 | 第30-31页 |
| ·实事求是的原则 | 第31页 |
| ·激励机制配套环节的建立与完善 | 第31-34页 |
| ·管理基础体系完善 | 第31-32页 |
| ·知识管理体系建立 | 第32-34页 |
| ·科研人员激励制度的改进与完善 | 第34-36页 |
| ·直接激励制度的改进与完善 | 第34-35页 |
| ·间接激励制度的改进与完善 | 第35页 |
| ·精神激励制度的改进与完善 | 第35-36页 |
| ·建立科学的绩效考评制度 | 第36-46页 |
| ·考评总则 | 第36-37页 |
| ·考评机构与主体 | 第37页 |
| ·考评对象、要素与维度 | 第37-42页 |
| ·考评时间与程序 | 第42-43页 |
| ·考评结果及使用 | 第43-45页 |
| ·考核结果公示 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 附录 江苏省农科院科研人员工作满意度调查表 | 第51页 |