金田豪迈公司薪酬方案设计
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第7-10页 |
| ·问题的提出与研究的意义 | 第7-8页 |
| ·薪酬研究现状 | 第8页 |
| ·论文研究的思路及框架 | 第8-10页 |
| 2 公司背景与薪酬现状 | 第10-16页 |
| ·公司背景 | 第10-11页 |
| ·公司发展历程 | 第10-11页 |
| ·公司组织结构图 | 第11页 |
| ·公司目前的薪酬现状 | 第11-16页 |
| ·公司各岗位说明 | 第11-12页 |
| ·各岗位薪资现状 | 第12-13页 |
| ·福利待遇 | 第13-14页 |
| ·现有薪酬模式简要分析 | 第14-15页 |
| ·公司人员情况 | 第15-16页 |
| 3 诊断与分析 | 第16-21页 |
| ·金田豪迈公司薪酬管理制度的优点 | 第16页 |
| ·金田豪迈公司薪酬管理制度存在的问题 | 第16-20页 |
| ·内部公平问题 | 第16-17页 |
| ·外部公平问题 | 第17页 |
| ·个体公平问题 | 第17-18页 |
| ·合法性问题 | 第18页 |
| ·薪酬结构问题 | 第18-19页 |
| ·薪酬沟通问题 | 第19-20页 |
| ·金田豪迈公司薪酬管理制度得以继续存在的原因 | 第20-21页 |
| 4 解决方案 | 第21-46页 |
| ·薪酬体系设计的原则、目的和思路 | 第21-22页 |
| ·薪酬策略 | 第22页 |
| ·重新构架的薪酬福利体系 | 第22-23页 |
| ·岗位薪点制介绍 | 第23-32页 |
| ·岗位评价 | 第23-29页 |
| ·薪酬调查 | 第29-31页 |
| ·职级图 | 第31-32页 |
| ·工资结构设计 | 第32-42页 |
| ·工资 | 第32-42页 |
| ·奖金 | 第42页 |
| ·福利薪酬 | 第42-45页 |
| ·固定福利项目 | 第44页 |
| ·自助福利项目 | 第44-45页 |
| ·薪酬管理与沟通 | 第45-46页 |
| 5 结论 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
