基于BSC和KPI的企业人力资本贡献价值计量研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-13页 |
| ·问题的提出 | 第6-7页 |
| ·人力资本贡献价值的研究现状 | 第7-9页 |
| ·国外研究现状 | 第7-8页 |
| ·国内研究现状 | 第8-9页 |
| ·对已有研究成果的简评 | 第9-10页 |
| ·本文的主要研究内容与框架结构 | 第10-11页 |
| ·本文的主要创新点 | 第11-12页 |
| ·本章小结 | 第12-13页 |
| 第二章 人力资本贡献价值及其相关概念 | 第13-21页 |
| ·人力资本的概念 | 第13-14页 |
| ·人力资本的分类 | 第14-15页 |
| ·人力资本贡献价值的概念 | 第15-20页 |
| ·人力资本与物力资本共同实现企业价值的增值 | 第15-16页 |
| ·人力资本贡献价值的定义 | 第16-20页 |
| ·本章小结 | 第20-21页 |
| 第三章 平衡计分卡与关键业绩指标法 | 第21-33页 |
| ·平衡计分卡 | 第21-27页 |
| ·平衡计分卡的内容 | 第21-25页 |
| ·平衡计分卡的优点 | 第25-26页 |
| ·平衡计分卡存在的问题 | 第26-27页 |
| ·关键业绩指标法 | 第27-32页 |
| ·关键业绩指标法的内容 | 第27-29页 |
| ·关键业绩指标法的特点 | 第29-30页 |
| ·关键业绩指标的设计误区 | 第30-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第四章 人力资本贡献价值计量模型的建立 | 第33-45页 |
| ·基本前提 | 第33页 |
| ·构建人力资本贡献价值的计量模型 | 第33-43页 |
| ·依据BSC 建立关键业绩指标系统 | 第34-38页 |
| ·部门群体人力资本贡献价值计量模型的建立 | 第38-41页 |
| ·个体人力资本贡献价值计量模型的建立 | 第41-43页 |
| ·人力资本贡献价值动态度量的可行性分析 | 第43-44页 |
| ·BSC 和KPI 法的整合优势与可行性 | 第43页 |
| ·人力资本贡献价值计量模型的可行性 | 第43-44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 第五章 实证分析 | 第45-53页 |
| ·ABC 公司的实证分析 | 第45-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 第六章 结论与展望 | 第53-55页 |
| ·结论 | 第53-54页 |
| ·进一步研究的工作 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 作者简介 | 第60页 |
