| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·概念界定 | 第9页 |
| ·上市公司高管 | 第9页 |
| ·高管报酬（薪酬） | 第9页 |
| ·文献综述 | 第9-12页 |
| ·国外研究的综述 | 第9-10页 |
| ·国内研究的综述 | 第10-11页 |
| ·综述评价 | 第11-12页 |
| ·研究的意义 | 第12页 |
| ·本文的研究方法和框架结构 | 第12-15页 |
| ·研究的思路 | 第12-13页 |
| ·研究的方法 | 第13页 |
| ·研究的框架结构 | 第13-15页 |
| 第二章 高管报酬与盈余管理关系的理论基础 | 第15-25页 |
| ·盈余管理的理论研究 | 第15-16页 |
| ·国内外学者对盈余管理的观点 | 第15-16页 |
| ·本文对盈余管理概念的界定 | 第16页 |
| ·高管报酬的理论研究 | 第16-17页 |
| ·高管报酬与盈余管理相关性的经济学分析 | 第17-20页 |
| ·契约理论 | 第17-18页 |
| ·委托代理理论 | 第18-19页 |
| ·人力资本理论 | 第19页 |
| ·激励理论 | 第19页 |
| ·公司治理理论 | 第19-20页 |
| ·剩余索取权理论 | 第20页 |
| ·高管报酬诱导盈余管理的假设分析 | 第20-22页 |
| ·信息不对称 | 第20-21页 |
| ·管理者自身效用最大化假设 | 第21页 |
| ·有限理性假设 | 第21页 |
| ·会计准则的不完全性和可选择性 | 第21-22页 |
| ·基于高管报酬的盈余管理动机理论分析 | 第22-25页 |
| ·分红动机 | 第23页 |
| ·债务契约动机 | 第23-24页 |
| ·再融资动机 | 第24页 |
| ·政治成本动机 | 第24-25页 |
| 第三章 上市公司高管薪酬与盈余管理关系的实证研究 | 第25-32页 |
| ·研究假设 | 第25页 |
| ·变量定义 | 第25-27页 |
| ·被解释变量 | 第26页 |
| ·解释变量 | 第26页 |
| ·控制变量 | 第26-27页 |
| ·研究模型 | 第27-28页 |
| ·盈余管理的计量模型 | 第27-28页 |
| ·多元回归模型 | 第28页 |
| ·样本选取和数据来源 | 第28-29页 |
| ·实证检验及结果分析 | 第29-32页 |
| ·描述性统计分析 | 第29-30页 |
| ·多重共线性检验 | 第30-31页 |
| ·多元回归分析 | 第31-32页 |
| 第四章 高管报酬激励机制改进对提高盈余管理质量的实效研究 | 第32-38页 |
| ·高管报酬激励机制改进的必要性 | 第32-33页 |
| ·激励机制在高管报酬中的应用不当 | 第32页 |
| ·有效激励机制对操纵利润行为的抑制 | 第32-33页 |
| ·高管报酬激励机制改进遇到的主要障碍 | 第33页 |
| ·会计信息不透明 | 第33页 |
| ·管理层股权激励水平低下 | 第33页 |
| ·高管报酬激励机制改进的基本要素 | 第33-34页 |
| ·固定工资与奖金 | 第34页 |
| ·职位消费 | 第34页 |
| ·股票期权收入 | 第34页 |
| ·高管报酬激励机制改进的基本原则 | 第34-35页 |
| ·绩效原则 | 第34-35页 |
| ·长短期激励相结合原则 | 第35页 |
| ·效率优先 | 第35页 |
| ·责权匹配原则 | 第35页 |
| ·高管报酬激励机制改进的框架结构 | 第35-36页 |
| ·高管报酬激励机制改进的运作模式 | 第36-37页 |
| ·提高机构投资者持股比例 | 第36页 |
| ·确保独立董事独立性 | 第36页 |
| ·适宜的股权激励期限和方案 | 第36页 |
| ·重视相对业绩和长远效益 | 第36-37页 |
| ·高管报酬激励机制改进效用实现的保障条件 | 第37-38页 |
| ·健全的绩效考评机制 | 第37页 |
| ·调整政府行为完善外部环境 | 第37页 |
| ·加强审计委员会的作用 | 第37页 |
| ·健全薪酬委员会运作机制 | 第37-38页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第38-41页 |
| ·结论 | 第38页 |
| ·建议 | 第38-41页 |
| ·我国上市公司高管报酬面临的主要问题 | 第38-39页 |
| ·提高盈余管理质量的建议 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44页 |