摘要 | 第1-7页 |
ABSTRACT | 第7-9页 |
第1章 绪论 | 第9-12页 |
1.1 研究背景与目标 | 第9页 |
1.2 国内外研究现状 | 第9-11页 |
1.3 研究框架与重点 | 第11-12页 |
第2章 国企收入分配制度改进的基本问题研究 | 第12-20页 |
2.1 国企现有收入分配制度安排存在的主要问题 | 第12-13页 |
2.2 国企收入分配制度改进的基本原则 | 第13-15页 |
2.2.1 贡献原则 | 第14页 |
2.2.2 效率与公平原则 | 第14-15页 |
2.2.3 稳定过渡原则 | 第15页 |
2.3 国企收入分配制度改进应处理好的几个基本关系 | 第15-20页 |
2.3.1 权责对等关系 | 第16页 |
2.3.2 一般劳动与创新劳动的关系 | 第16-17页 |
2.3.3 个人利益与集体利益、国家利益的关系 | 第17-20页 |
第3章 按劳分配制度的安排理论与改进问题研究 | 第20-27页 |
3.1 按劳分配:更应重视按劳动质量分配 | 第20-22页 |
3.1.1 重视按劳动数量分配的负效应 | 第20-21页 |
3.1.2 重视按劳动质量分配:新经济时代的要求 | 第21-22页 |
3.2 工资股份化支付:确保劳动质量的重要分配制度安排 | 第22-27页 |
3.2.1 工资股份化支付的重要意义 | 第22-24页 |
3.2.2 工资股份化:必须解决的几个现实问题 | 第24-27页 |
第4章 按知分配中的折股问题研究 | 第27-35页 |
4.1 按知分配:对剩余索取权的分享 | 第27-30页 |
4.1.1 企业剩余的增长与按知分配 | 第27-29页 |
4.1.2 按知分配的主要形式 | 第29-30页 |
4.2 折股的经济后果 | 第30-31页 |
4.2.1 折股的激励效应 | 第30-31页 |
4.2.2 折股的风险性 | 第31页 |
4.3 折股中的若干现实问题研究 | 第31-35页 |
4.3.1 折成优先股还是普通股 | 第31-32页 |
4.3.2 折股的依据和量 | 第32-33页 |
4.3.3 折股的会计问题 | 第33-35页 |
第5章 按知分配中的股票期权问题研究 | 第35-48页 |
5.1 股票期权激励作用的特性分析 | 第35-37页 |
5.1.1 激励的长期性 | 第35-36页 |
5.1.2 激励的风险性 | 第36-37页 |
5.2 与股票期权制度相适应的环境问题 | 第37-39页 |
5.2.1 股票市价能恰当地反映企业的价值 | 第37-38页 |
5.2.2 公司治理结构健全有效 | 第38-39页 |
5.3 实施股票期权制度存在的主要现实问题 | 第39-43页 |
5.3.1 股票来源存在制度障碍 | 第39-40页 |
5.3.2 证券市场的非有效性 | 第40-41页 |
5.3.3 公司治理不尽健全 | 第41-42页 |
5.3.4 选择经理人的力量主要来自于行政而不是市场 | 第42页 |
5.3.5 可能被经理人滥用 | 第42-43页 |
5.4 股票期权制度的改进对策 | 第43-48页 |
5.4.1 培育有效的证券市场 | 第43-44页 |
5.4.2 将国有股减持与推行股票期权联系起来运作 | 第44-46页 |
5.4.3 规范公司治理结构 | 第46页 |
5.4.4 弱化行政任命对经理人选择的作用 | 第46-47页 |
5.4.5 建立与实施纠错机制 | 第47-48页 |
第6章 按知分配中的年薪制问题研究 | 第48-54页 |
6.1 年薪制的构成与意义 | 第48-49页 |
6.1.1 年薪由基薪与奖金构成 | 第48页 |
6.1.2 年薪制具有按知分配意义 | 第48-49页 |
6.2 年薪中的基薪与奖金的关系辨析 | 第49-52页 |
6.2.1 基薪与奖金没有相互依赖的比例关系 | 第49页 |
6.2.2 基薪水平主要取决于人力资本简单再生产的需要 | 第49-51页 |
6.2.3 奖金的多少主要取决于业绩 | 第51-52页 |
6.3 年薪的支付方式优化问题 | 第52-54页 |
6.3.1 现有年薪制安排的主要缺陷 | 第52页 |
6.3.2 奖金的股票期权化:一种改进框架 | 第52-54页 |
结论 | 第54-56页 |
参考文献 | 第56-59页 |
致谢 | 第59-60页 |
附录A (攻读学位期间发表的学术论文目录) | 第60页 |