首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业财务管理论文

国有企业收入分配制度改进问题研究

摘要第1-7页
ABSTRACT第7-9页
第1章 绪论第9-12页
 1.1 研究背景与目标第9页
 1.2 国内外研究现状第9-11页
 1.3 研究框架与重点第11-12页
第2章 国企收入分配制度改进的基本问题研究第12-20页
 2.1 国企现有收入分配制度安排存在的主要问题第12-13页
 2.2 国企收入分配制度改进的基本原则第13-15页
  2.2.1 贡献原则第14页
  2.2.2 效率与公平原则第14-15页
  2.2.3 稳定过渡原则第15页
 2.3 国企收入分配制度改进应处理好的几个基本关系第15-20页
  2.3.1 权责对等关系第16页
  2.3.2 一般劳动与创新劳动的关系第16-17页
  2.3.3 个人利益与集体利益、国家利益的关系第17-20页
第3章 按劳分配制度的安排理论与改进问题研究第20-27页
 3.1 按劳分配:更应重视按劳动质量分配第20-22页
  3.1.1 重视按劳动数量分配的负效应第20-21页
  3.1.2 重视按劳动质量分配:新经济时代的要求第21-22页
 3.2 工资股份化支付:确保劳动质量的重要分配制度安排第22-27页
  3.2.1 工资股份化支付的重要意义第22-24页
  3.2.2 工资股份化:必须解决的几个现实问题第24-27页
第4章 按知分配中的折股问题研究第27-35页
 4.1 按知分配:对剩余索取权的分享第27-30页
  4.1.1 企业剩余的增长与按知分配第27-29页
  4.1.2 按知分配的主要形式第29-30页
 4.2 折股的经济后果第30-31页
  4.2.1 折股的激励效应第30-31页
  4.2.2 折股的风险性第31页
 4.3 折股中的若干现实问题研究第31-35页
  4.3.1 折成优先股还是普通股第31-32页
  4.3.2 折股的依据和量第32-33页
  4.3.3 折股的会计问题第33-35页
第5章 按知分配中的股票期权问题研究第35-48页
 5.1 股票期权激励作用的特性分析第35-37页
  5.1.1 激励的长期性第35-36页
  5.1.2 激励的风险性第36-37页
 5.2 与股票期权制度相适应的环境问题第37-39页
  5.2.1 股票市价能恰当地反映企业的价值第37-38页
  5.2.2 公司治理结构健全有效第38-39页
 5.3 实施股票期权制度存在的主要现实问题第39-43页
  5.3.1 股票来源存在制度障碍第39-40页
  5.3.2 证券市场的非有效性第40-41页
  5.3.3 公司治理不尽健全第41-42页
  5.3.4 选择经理人的力量主要来自于行政而不是市场第42页
  5.3.5 可能被经理人滥用第42-43页
 5.4 股票期权制度的改进对策第43-48页
  5.4.1 培育有效的证券市场第43-44页
  5.4.2 将国有股减持与推行股票期权联系起来运作第44-46页
  5.4.3 规范公司治理结构第46页
  5.4.4 弱化行政任命对经理人选择的作用第46-47页
  5.4.5 建立与实施纠错机制第47-48页
第6章 按知分配中的年薪制问题研究第48-54页
 6.1 年薪制的构成与意义第48-49页
  6.1.1 年薪由基薪与奖金构成第48页
  6.1.2 年薪制具有按知分配意义第48-49页
 6.2 年薪中的基薪与奖金的关系辨析第49-52页
  6.2.1 基薪与奖金没有相互依赖的比例关系第49页
  6.2.2 基薪水平主要取决于人力资本简单再生产的需要第49-51页
  6.2.3 奖金的多少主要取决于业绩第51-52页
 6.3 年薪的支付方式优化问题第52-54页
  6.3.1 现有年薪制安排的主要缺陷第52页
  6.3.2 奖金的股票期权化:一种改进框架第52-54页
结论第54-56页
参考文献第56-59页
致谢第59-60页
附录A (攻读学位期间发表的学术论文目录)第60页

论文共60页,点击 下载论文
上一篇:理性情绪教育对初中学生考试焦虑的干预实验研究
下一篇:图们江区域国际合作开发战略与模式研究