| 独创性声明 | 第1页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 第一章 人才流失的基本概念及理论 | 第11-19页 |
| ·人才流失的相关概念及内容 | 第11-15页 |
| ·人才的定义 | 第11-12页 |
| ·人力资源与人才资源 | 第12-13页 |
| ·人才流动 | 第13-14页 |
| ·人才流失 | 第14-15页 |
| ·人才流失的一般理论 | 第15-17页 |
| ·勒温的场论 | 第15-16页 |
| ·中松义郎的目标一致理论 | 第16页 |
| ·生态场论和引力场论 | 第16-17页 |
| ·人才激励理论 | 第17-19页 |
| ·马斯洛的需求五层次理论 | 第17页 |
| ·赫茨伯格的双因素理论 | 第17-18页 |
| ·弗鲁姆的期望理论 | 第18-19页 |
| 第二章 抚顺市人才工作状况 | 第19-25页 |
| ·抚顺市产业特点、面临的重大历史机遇及目前人才队伍基本情况 | 第19-22页 |
| ·抚顺市的基本情况及产业特点 | 第19页 |
| ·抚顺市面临的重大历史机遇 | 第19-21页 |
| ·抚顺市人才队伍基本情况 | 第21-22页 |
| ·抚顺市关于人才政策的研究制定及人才工作进展情况 | 第22-25页 |
| ·人才意识逐步普遍增强 | 第22-23页 |
| ·人才政策在不断完善 | 第23-24页 |
| ·人才培养渠道不断拓宽，人才作用日趋明显 | 第24-25页 |
| 第三章 抚顺市人才流失的基本情况、危害及原因分析 | 第25-35页 |
| ·抚顺市人才流失的状况及特点 | 第25-28页 |
| ·抚顺市人才流失的状况 | 第25-28页 |
| ·抚顺市人才流失特点 | 第28页 |
| ·人才流失给抚顺市造成的危害分析 | 第28-31页 |
| ·造成了抚顺地区的“经济人才链”的恶化 | 第28-29页 |
| ·致使经济的不景气，严重影响了抚顺的发展 | 第29页 |
| ·导致企业更加困难，阻碍了抚顺市的振兴 | 第29-30页 |
| ·严重影响了居民的生活质量的提高 | 第30-31页 |
| ·抚顺人才流失现象的原因及根源分析 | 第31-35页 |
| ·经济发展滞后，人才待遇偏低 | 第31-32页 |
| ·人才观念淡薄，尊重知识、尊重人才的氛围不够浓厚 | 第32页 |
| ·人才政策体系不够健全 | 第32-33页 |
| ·用人单位人才“小环境”较差 | 第33页 |
| ·与周边地区相比缺乏明显的人才竞争优势 | 第33-34页 |
| ·许多大企业减员增效的负面影响 | 第34页 |
| ·整个社会就业大环境和大中专毕业学生就业观念的影响 | 第34-35页 |
| 第四章 加强抚顺市人才工作、解决人才流失现象的对策 | 第35-54页 |
| ·创新人才工作理念，树立起与时俱进的人才观 | 第35-37页 |
| ·坚持“党管人才”的原则 | 第35-36页 |
| ·树立起人才新理念 | 第36-37页 |
| ·从“人才资源开发”向“人才资本经营”转变 | 第37页 |
| ·从“唯学历、资历”向“唯能力”转变 | 第37页 |
| ·创新人才工作体制，整合人才工作力量 | 第37-40页 |
| ·建立统一高效的人才工作领导体系 | 第38页 |
| ·建立统一协调的人才工作机制 | 第38-39页 |
| ·及时掌握全市人才动态信息 | 第39页 |
| ·大力加强对人才工作的检查督促 | 第39-40页 |
| ·创新人才发展战略，把握抚顺市人才工作方向 | 第40-42页 |
| ·要制订抚顺市中长期人才队伍建设规划 | 第40-41页 |
| ·以“人才本土化”战略为根本，实施人才发展集约化战略 | 第41-42页 |
| ·创新抚顺市人才工作机制，激发人才工作活力 | 第42-48页 |
| ·完善人才培养机制 | 第42-44页 |
| ·完善人才引进机制 | 第44-45页 |
| ·完善人才选拔任用和使用机制 | 第45-46页 |
| ·完善人才激励和保障机制 | 第46-47页 |
| ·完善合理有序的人才流动机制 | 第47-48页 |
| ·创新抚顺市人才创业环境，优化人才工作氛围 | 第48-54页 |
| ·营造良好的政策法规环境 | 第48-49页 |
| ·营造良好的社会环境 | 第49-51页 |
| ·营造良好的创业活动环境 | 第51-52页 |
| ·营造良好的人文环境 | 第52页 |
| ·营造良好的服务环境 | 第52-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 作者简介 | 第59页 |
