西部地区人力资源开发战略研究

前言	第1-10页
1 选题的目的和意义	第8-9页
2 人力资源与人力资本的区别	第9-10页
第一章 西部地区人力资源开发的背景	第10-17页
·西部地区人力资源开发的教育背景	第10-15页
·教育现状	第10-14页
·教育发展的方向	第14-15页
·西部地区人力资源开发的社会背景	第15-17页
·我国现代化建设已进入第二阶段	第15-16页
·东西差距拉大，影响社会安定和民族团结	第16-17页
第二章 西部地区人力资源开发战略	第17-40页
·西部地区人力资源开发战略的总体构想	第17-21页
·西部地区人力资源开发战略的基本观点	第17-19页
·西部地区人力资源开发的战略意义	第19-21页
·西部地区人力资源开发战略的基本内容	第21-34页
·教育优先发展战略	第21-25页
·大力推进人力素质开发	第25-26页
·人力资源区域流动战略	第26-30页
·人力资源开发与就业战略	第30-32页
·农村人力资源开发战略	第32-34页
·西部地区人力资源开发政策的研究	第34-40页
·完善西部地区人力资源开发的政策法规	第34-37页
·实施西部地区人才资源开发的主要措施	第37-40页
第三章 西部地区人力资源开发对策	第40-54页
·西部地区人力资源规划	第40-43页
·人力资源规划的意义	第40页
·西部地区人力资源的需求分析	第40-43页
·西部地区人力资源的获取	第43-47页
·如何吸引人才	第43-44页
·人力资源获取的基本程序	第44-45页
·人员招聘的渠道和技巧	第45-47页
·西部地区人力资源的激励	第47-54页
·激励的作用	第47-50页
·激励的主要方法	第50-54页
结语	第54-55页
主要参考文献	第55-57页
附录:	第57-58页
攻读硕士学位期间发表的学术论文目录	第57-58页
中央民族大学研究生学位论文作者声明	第58页