| 第1章 导论 | 第1-15页 |
| ·问题的提出 | 第7-9页 |
| ·国内外相关研究文献综述 | 第9-12页 |
| ·论文框架与研究思路 | 第12-15页 |
| 第2章 激励机制设计的理论基础 | 第15-24页 |
| ·激励机制的内涵 | 第15-17页 |
| ·激励机制的功能与设计目标 | 第17-19页 |
| ·激励机制的作用 | 第17-18页 |
| ·激励机制设计的目标 | 第18-19页 |
| ·相关激励理论 | 第19-24页 |
| 第3章 飞跃实业有限公司现有激励机制诊断分析 | 第24-35页 |
| ·公司概况 | 第24-27页 |
| ·公司历史沿革 | 第24页 |
| ·公司基本情况 | 第24-26页 |
| ·公司组织结构 | 第26-27页 |
| ·公司中高层管理人员现有激励机制构成 | 第27-30页 |
| ·现行激励机制与公司经营绩效关系分析 | 第30-35页 |
| ·年薪制导致短期化行为 | 第30-33页 |
| ·中高层管理人员收入与公司价值增长相关性差 | 第33-35页 |
| 第4章 国内外中高层管理人员激励机制经验借鉴 | 第35-47页 |
| ·国内外现行的中高层管理人员激励机制基本模式 | 第35-40页 |
| ·股票期权在国内外的成功表现及实施特点 | 第40-42页 |
| ·上海贝岭虚拟股票期权激励计划的借鉴 | 第42-47页 |
| 第5章 飞跃实业有限公司中高层管理人员激励机制优化设计 | 第47-63页 |
| ·实施分红型虚拟股票期权的必要性分析 | 第47-49页 |
| ·公司经营战略的调整 | 第47-48页 |
| ·激励中高层管理人员的需要 | 第48-49页 |
| ·中高层管理人员激励机制总体构成设计 | 第49-51页 |
| ·核心激励机制设计:分红型虚拟股票期权计划 | 第51-60页 |
| ·计划设计宗旨 | 第51页 |
| ·期权计划的基本要素设计 | 第51-60页 |
| ·其它激励措施设计 | 第60-63页 |
| 第6章 分红型虚拟股票期权激励机制预期效果分析 | 第63-71页 |
| ·分红型虚拟股票期权的特点分析 | 第63-64页 |
| ·两种激励机制下中高层管理人员收益的对比分析 | 第64-67页 |
| ·预期实施效果 | 第67-68页 |
| ·实施风险及防范 | 第68-71页 |
| 第7章 总结 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 攻读学位期间主要研究成果 | 第76页 |