| 第一章 引言 | 第1-12页 |
| ·研究的背景与问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究的目的、意义与方法 | 第9-11页 |
| ·目的 | 第9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·本文的结构与章节的安排 | 第11-12页 |
| 第二章 经营者薪酬制度的相关概念辨析、背景理论及相关问题阐述 | 第12-29页 |
| ·经营者的基本论述 | 第12-16页 |
| ·经营者的范围界定 | 第12-13页 |
| ·经营者阶层的形成 | 第13-14页 |
| ·经营者在企业中的地位和作用 | 第14-16页 |
| ·薪酬的基本论述 | 第16-17页 |
| ·薪酬的内涵界定 | 第16-17页 |
| ·薪酬的经济学性质 | 第17页 |
| ·相关的理论基础 | 第17-25页 |
| ·委托-代理理论 | 第18-20页 |
| ·激励理论 | 第20-21页 |
| ·人力资本理论 | 第21-23页 |
| ·经济租金论 | 第23-24页 |
| ·企业家市场竞争论 | 第24页 |
| ·风险论 | 第24-25页 |
| ·效率报酬论 | 第25页 |
| ·经营者特点论 | 第25页 |
| ·经营者薪酬制度设计的原则 | 第25-26页 |
| ·权责利相结合的原则 | 第26页 |
| ·“按资分配”与“按知分配”相结合的原则 | 第26页 |
| ·个人激励与整体激励相结合的原则 | 第26页 |
| ·“市场化”原则 | 第26页 |
| ·确定经营者薪酬的因素 | 第26-29页 |
| ·经营者的行为成本 | 第27页 |
| ·经营者的贡献 | 第27页 |
| ·经营者承担的风险 | 第27页 |
| ·经营者的机会成本 | 第27-28页 |
| ·企业财务的承受能力 | 第28-29页 |
| 第三章 内蒙古上市公司经营者薪酬制度的现状及相关数据分析 | 第29-47页 |
| ·变量选择、样本选取、数据来源和数据处理 | 第29-30页 |
| ·变量选择 | 第29页 |
| ·样本的选取 | 第29-30页 |
| ·相关数据来源 | 第30页 |
| ·数据处理 | 第30页 |
| ·薪酬制度的现状分析 | 第30-47页 |
| ·原始数据 | 第30-31页 |
| ·薪酬结构分析 | 第31-34页 |
| ·薪酬水平分析 | 第34-43页 |
| ·经营者薪酬制度起作用的前提分析 | 第43-47页 |
| 第四章 进一步改进和完善内蒙古上市公司经营者的薪酬制度 | 第47-67页 |
| ·完善和推广年薪制 | 第48-52页 |
| ·年薪制的提出 | 第48页 |
| ·进一步完善经营者年薪制的必要性 | 第48-50页 |
| ·完善和推广年薪制的对策和建议 | 第50-52页 |
| ·适度引入经营者股权激励手段，实现经营者薪酬结构的多元化 | 第52-60页 |
| ·内蒙古上市公司建立股权激励制度的必要性 | 第52-53页 |
| ·实施经营者股权激励制度的意义 | 第53-55页 |
| ·股权激励的具体运作方式 | 第55-56页 |
| ·我国实施股权激励的案例 | 第56-58页 |
| ·内蒙古上市公司实施股权激励制度中存在的问题 | 第58-59页 |
| ·解决方案与对策 | 第59-60页 |
| ·建立科学的经营者绩效考核体系 | 第60-62页 |
| ·科学的经营者绩效考核体系包括的内容 | 第61-62页 |
| ·完善经营者的选择机制，实现经营者选择的市场化 | 第62-64页 |
| ·实现经营者选择市场化的必要性 | 第62-63页 |
| ·实现经营者选择市场化的政策措施 | 第63-64页 |
| ·建立经营者收入分配的约束机制 | 第64-67页 |
| 第五章 结束语 | 第67-70页 |
| ·主要结论 | 第67页 |
| ·本文完成的主要探索性工作 | 第67-68页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第68-70页 |
| 注释 | 第70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 附录 | 第73-76页 |
| 致谢 | 第76页 |
