| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 引言 | 第6-7页 |
| 第一章 经营者激励约束机制的理论基础 | 第7-16页 |
| 第一节 企业的契约理论 | 第7-12页 |
| 第二节 企业家理论 | 第12-14页 |
| 第三节 企业的管理者理论 | 第14-16页 |
| 第二章 国外经营者激励约束机制模式及启示 | 第16-22页 |
| 第一节 美国模式 | 第16-18页 |
| 第二节 日本模式 | 第18-20页 |
| 第三节 给予我们的启示 | 第20-22页 |
| 第三章 我国国有企业激励约束机制现状分析 | 第22-27页 |
| 第一节 国有企业的改革历程 | 第22-23页 |
| 第二节 国有企业经营者激励约束机制现状分析 | 第23-27页 |
| 第四章 设计国有企业经营者激励约束机制的原则、思路 | 第27-32页 |
| 第一节 设计国有企业经营者激励约束机制的核心 | 第27-28页 |
| 第二节 设计国有企业经营者激励约束机制的原则 | 第28-29页 |
| 第三节 完善国有企业经营者激励约束机制的思路 | 第29-32页 |
| 第五章 完善国有企业经营者激励约束机制实践案例分析 | 第32-38页 |
| 第一节 广州市医药集团推行年薪制案例 | 第32-33页 |
| 第二节 国内实行股票期权案例 | 第33-35页 |
| 第三节 四川省激励国有企业经营者案例 | 第35-38页 |
| 第六章 健全我国国有企业经营者激励约束机制的建议 | 第38-50页 |
| 第一节 建立有效的报酬机制 | 第38-43页 |
| 第二节 建立科学的精神激励机制 | 第43-45页 |
| 第三节 规范内部约束机制 | 第45-47页 |
| 第四节 完善外部约束机制 | 第47-50页 |
| 结束语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |