基于物元分析的企业高层管理继任者选择研究

第1章 绪论	第1-13页
·问题的提出	第9-10页
·研究的意义	第10-11页
·本文研究的主要内容	第11-13页
第2章 研究文献综述	第13-20页
·继任的发生	第13-14页
·继任的进行	第14-17页
·继任者的特征	第17页
·继任的影响	第17-20页
第3章 企业高层管理者的继任模式	第20-33页
·我国高层管理者继任的现状	第20-25页
·企业高层管理者的实质	第25-26页
·企业高层管理者继任的影响因素	第26-30页
·企业高层管理者的继任流程	第30-33页
第4章 企业高层管理继任者选择的物元分析	第33-57页
·理论基础	第33-44页
·胜任特征理论	第33-39页
·胜任特征的概念	第33-35页
·胜任特征研究的途径和方法	第35-36页
·胜任特征的结构	第36-37页
·胜任特征模型	第37-39页
·可拓学的思想及理论方法	第39-44页
·可拓学相关的概念	第39-42页
·经典数学、模糊数学与可拓学的区别与联系	第42-44页
·可拓学的应用	第44页
·利用菱形思维寻找高层管理继任者	第44-47页
·利用蕴含系法建立胜任特征模型	第47-53页
·建立企业高层管理者胜任特征模型	第47-49页
·对各个特征的诠释	第49-53页
·利用关系函数评价候选人	第53-57页
第5章 应用举例	第57-63页
·应用公司简介	第57页
·问题的解决	第57-63页
·建立模型	第57-58页
·确定各特征权重	第58-60页
·确定各候选人等级	第60-63页
结论	第63-64页
致谢	第64-65页
参考文献	第65-68页
攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果	第68页