人力资源内在价值评价方法研究
| 第1章 绪论 | 第1-11页 |
| 1．1 课题研究的意义和目的 | 第7-8页 |
| 1．2 人力资源价值的基本理论 | 第8-9页 |
| 1．2．1 基本概念及其含义 | 第8-9页 |
| 1．2．2 人力资源价值计量的分类 | 第9页 |
| 1．3 本论文的研究思路及论文框架 | 第9-11页 |
| 第2章 人力资源价值国内外研究的评价 | 第11-26页 |
| 2．1 人力资源价值的货币计量 | 第11-16页 |
| 2．2 人力资源价值的非货币计量 | 第16-24页 |
| 2．2．1 非货币化计量方法的依据 | 第16-17页 |
| 2．2．2 非货币化计量方法的分类 | 第17-24页 |
| 2．3 货币计量方法与非货币计量方法的比较 | 第24-26页 |
| 第3章 人力资源价值的分析 | 第26-33页 |
| 3．1 人力资源价值的内容 | 第26页 |
| 3．2 人力资源价值的形成 | 第26-28页 |
| 3．3 人力资源价值的影响因素 | 第28-30页 |
| 3．3．1 一般因素 | 第28-29页 |
| 3．3．2 环境因素 | 第29-30页 |
| 3．4 内在价值的内涵 | 第30-31页 |
| 3．5 影响人力资源内在价值的因素 | 第31-33页 |
| 第4章 人力资源内在价值评价方法 | 第33-47页 |
| 4．1 人力资源内在价值评价指标体系的建立 | 第33-35页 |
| 4．2 指标体系的检验 | 第35-44页 |
| 4．2．1 预测试 | 第35-37页 |
| 4．2．2 问卷调查 | 第37-38页 |
| 4．2．3 信度分析 | 第38-39页 |
| 4．2．4 指标的效度分析 | 第39-44页 |
| 4．3 指标的调整 | 第44-47页 |
| 第5章 内在价值评价方法的应用 | 第47-62页 |
| 5．1 内在价值的加权计算法 | 第47页 |
| 5．2 内在价值的模糊综合评价 | 第47-53页 |
| 5．2．1 确定模糊综合评价指标集 | 第48页 |
| 5．2．2 建立内在价值测评等级集 | 第48-49页 |
| 5．2．3 确定评价指标体系中各级指标的权重集 | 第49-52页 |
| 5．2．4 模糊综合评价 | 第52-53页 |
| 5．3 群体内在价值的评价 | 第53-56页 |
| 5．4 评价指标在企业中的应用建议 | 第56-62页 |
| 5．4．1 衡量企业的人力资源管理制度 | 第56-57页 |
| 5．4．2 工作岗位与内在价值指标的分析 | 第57-62页 |
| 结论 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 附录1 | 第67-69页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文 | 第69页 |
