知识观下的中小企业家人力资本积累研究
| 第1章 绪论 | 第1-19页 |
| ·中小企业成为经济发展重要推动力量 | 第7-9页 |
| ·企业家因素左右中小企业持续发展 | 第9-11页 |
| ·浙江省企业家人力资本现状分析 | 第11-13页 |
| ·企业家总体素质偏低 | 第11-12页 |
| ·人力资本要素发展欠均衡 | 第12-13页 |
| ·拟解决的问题 | 第13-14页 |
| ·研究框架 | 第14-16页 |
| ·创新点与难点 | 第16-17页 |
| ·企业家人力资本积累机制与途径 | 第16页 |
| ·中小企业发展过程中企业家人力资本积累动态探索 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·基本假设前提 | 第17-19页 |
| 第2章 理论综述 | 第19-33页 |
| ·中小企业的界定 | 第19-21页 |
| ·企业家概念解析 | 第21-24页 |
| ·企业家作为创新者 | 第22页 |
| ·企业家作为财富创造者 | 第22-24页 |
| ·人力资本--对传统资本概念的延拓 | 第24-25页 |
| ·企业家人力资本--人力资本理论的深化 | 第25-30页 |
| ·企业家人力资本与中小企业绩效的总体关联 | 第26-27页 |
| ·企业家人力资本的经典模型 | 第27-29页 |
| ·企业家人力资本的扩展模型 | 第29-30页 |
| ·企业家人力资本积累 | 第30-32页 |
| ·人力资本投资 | 第31页 |
| ·企业家成长与中小企业发展 | 第31-32页 |
| ·小结 | 第32-33页 |
| 第3章 企业家人力资本内涵:要素与结构 | 第33-42页 |
| ·企业家人力资本的本质是知识 | 第33-35页 |
| ·技术型企业家--技术原发型投入 | 第34页 |
| ·管理型企业家--管理知识型投入 | 第34-35页 |
| ·企业家人力资本要素分析 | 第35-39页 |
| ·知识和能力 | 第36-37页 |
| ·社会资本 | 第37-39页 |
| ·模型构建 | 第39-42页 |
| 第4章 企业家人力资本积累演进路径 | 第42-56页 |
| ·企业家人力资本积累的一般分析 | 第42-45页 |
| ·企业家人力资本演进路径 | 第45-47页 |
| ·企业家人力资本的跳跃性积累模型 | 第47-50页 |
| ·模型的提出 | 第47-48页 |
| ·数理讨论及总结 | 第48-50页 |
| ·企业家学习动力机制的一般分析 | 第50-56页 |
| ·企业家学习的“内推力” | 第51-52页 |
| ·企业家学习的“外拉力” | 第52-56页 |
| 第5章 企业家人力资本积累的实现机制与模式研究 | 第56-68页 |
| ·企业家人力资本积累与企业家学习 | 第56-57页 |
| ·企业家人力资本实现的学习范式 | 第57-60页 |
| ·源于教育系统中的知识资源 | 第57-58页 |
| ·内含于企业经营中的经验积累 | 第58-59页 |
| ·嵌入在社会网络中的知识资源 | 第59-60页 |
| ·企业家学习模式的类型 | 第60-67页 |
| ·基于学校、教育系统的企业家学习 | 第60-62页 |
| ·基于“关键事件-解决”的企业家学习 | 第62-64页 |
| ·嵌入在社会网络中的企业家学习 | 第64-67页 |
| ·小结 | 第67-68页 |
| 第6章 实证研究 | 第68-82页 |
| ·问卷、研究目的和对象 | 第68-70页 |
| ·变量设置与因素分析结果 | 第70-74页 |
| ·企业家的知识存量 | 第70-71页 |
| ·企业家的能力结构 | 第71-72页 |
| ·企业家的社会资本 | 第72页 |
| ·企业家精神 | 第72-73页 |
| ·企业经营绩效 | 第73-74页 |
| ·企业家人力资本与经营绩效的关联 | 第74-78页 |
| ·相关分析 | 第74-75页 |
| ·回归分析 | 第75-77页 |
| ·交互分析 | 第77-78页 |
| ·企业家学习动力、行为的检验 | 第78-80页 |
| ·结果与讨论 | 第80-82页 |
| 第7章 促进企业家学习、人力资本增值的对策研究 | 第82-88页 |
| ·面向企业家的对策建议 | 第82-84页 |
| ·培育外向型学习、多渠道学习的理念 | 第83-84页 |
| ·主动承担起企业学习代理人的职责 | 第84页 |
| ·面向中小企业的对策建议 | 第84-85页 |
| ·面向各级政府的对策建议 | 第85-88页 |
| ·创设外部条件，引导企业家学习 | 第86页 |
| ·规范市场环境，推动企业家学习 | 第86-87页 |
| ·完善各种激励手段 | 第87-88页 |
| 第8章 结论与展望 | 第88-91页 |
| ·研究结论 | 第88-89页 |
| ·研究不足与展望 | 第89-91页 |
| 参考文献 | 第91-95页 |
| 附录一 企业家人力资本、企业社会资本调查问卷 | 第95-98页 |
| 附录二 作者攻读硕士学位期间的主要科研工作及成果 | 第98-99页 |
| 致谢 | 第99页 |
