重庆市国有企业产权制度改革中员工持股的相关问题研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 1 绪言 | 第7-12页 |
| 1．1 研究背景 | 第7-9页 |
| 1．2 研究的目的和意义 | 第9页 |
| 1．3 研究现状 | 第9-11页 |
| 1．4 研究的主要内容 | 第11页 |
| 1．5 研究方法 | 第11-12页 |
| 2 重庆市国有企业现状及问题 | 第12-20页 |
| 2．1 重庆市国有企业基本状况 | 第12-17页 |
| 2．1．1 经济运行状况逐步好转 | 第12-14页 |
| 2．1．2 员工结构状况 | 第14-17页 |
| 2．2 重庆市国有企业存在的问题 | 第17-18页 |
| 2．3 重庆市国有企业现状及问题形成的主要原因 | 第18-20页 |
| 3 员工持股的理论及其在国有企业改革中的应用 | 第20-30页 |
| 3．1 员工持股的概念 | 第20页 |
| 3．2 现代企业理论 | 第20-23页 |
| 3．3 人力资本理论 | 第23-25页 |
| 3．4 员工持股实施的基础 | 第25-26页 |
| 3．5 员工持股是形成长期激励机制的有效途径 | 第26-30页 |
| 3．5．1 员工持股的激励作用 | 第26-27页 |
| 3．5．2 员工持股是形成长期激励机制的有效途径 | 第27-30页 |
| 4 实施员工持股的操作步骤 | 第30-36页 |
| 4．1 美国员工持股的特点及操作 | 第30-31页 |
| 4．2 我国员工持股的特点及操作 | 第31-33页 |
| 4．3 我国员工持股实施过程的相关问题 | 第33-36页 |
| 5 员工持股在国有企业改革中的应用 | 第36-51页 |
| 5．1 案例 | 第36-51页 |
| 5．1．1 案例介绍 | 第36-48页 |
| 5．1．2 案例分析 | 第48-51页 |
| 6 实施员工持股存在的主要问题与政策建议 | 第51-57页 |
| 6．1 实施员工持股存在的主要问题与解决思路 | 第51-55页 |
| 6．2 政策建议 | 第55-57页 |
| 7 结论 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
