辽宁上市公司经理层治理评价及实证研究
| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-21页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究的意义 | 第11-13页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·现实意义 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·规范研究方法 | 第13页 |
| ·实证研究方法 | 第13-14页 |
| ·经理层治理评价及其实证研究文献综述 | 第14-19页 |
| ·经理层治理评价研究 | 第14-15页 |
| ·经理层治理实证研究 | 第15-19页 |
| ·研究现状的评述 | 第19页 |
| ·研究内容及思路 | 第19-21页 |
| 2 经理层治理的理论基础 | 第21-30页 |
| ·古典管家理论 | 第21-22页 |
| ·古典管家理论的产生及内容 | 第21页 |
| ·古典管家理论下经理层治理的理论分析 | 第21-22页 |
| ·委托代理理论 | 第22-24页 |
| ·委托代理理论的产生及内容 | 第22-23页 |
| ·委托代理关系下经理层治理的理论分析 | 第23-24页 |
| ·现代管家理论 | 第24-26页 |
| ·现代管家理论的产出及内容 | 第24-25页 |
| ·现代管家理论下经理层治理的理论分析 | 第25-26页 |
| ·利益相关者理论 | 第26-30页 |
| ·利益相关者理论的产生和内容 | 第26-28页 |
| ·利益相关者理论下经理层治理的理论分析 | 第28-30页 |
| 3 辽宁上市公司经理层治理评价设计 | 第30-40页 |
| ·经理层治理评价指标选择 | 第30-33页 |
| ·任免制度 | 第30-31页 |
| ·执行保障机制 | 第31-32页 |
| ·激励与约束机制 | 第32-33页 |
| ·经理层治理评价指标处理及权重的确定 | 第33-38页 |
| ·经理层评价指标处理方法 | 第33-35页 |
| ·经理层治理评价指标权重的确定方法 | 第35-38页 |
| ·经理层治理指数模型及评价后得分处理 | 第38-40页 |
| ·经理层治理指数模型 | 第38-39页 |
| ·综合排序时经理层治理指数分值相同的处理 | 第39-40页 |
| 4 辽宁上市公司经理层治理评价及实证分析 | 第40-62页 |
| ·数据来源与样本公司的数据特征 | 第40-44页 |
| ·数据来源与样本选择 | 第40-41页 |
| ·样本的数据特征 | 第41-44页 |
| ·经理层治理指数生成过程 | 第44-46页 |
| ·经理层治理指数权重的确定 | 第44页 |
| ·经理层治理指数相关数据打分说明 | 第44-46页 |
| ·辽宁上市公司经理层治理水平分析 | 第46-55页 |
| ·经理层治理现状 | 第46-50页 |
| ·从股权方面分析经理层治理现状 | 第50-55页 |
| ·辽宁上市公司经理层与公司业绩之间的关系 | 第55-62页 |
| ·辽宁上市公司业绩的描述性统计分析 | 第55-59页 |
| ·经理层治理与公司业绩的关系分析 | 第59-62页 |
| 5 提升辽宁上市公司经理层治理水平的对策 | 第62-69页 |
| ·辽宁上市公司经理层治理原始数据分析 | 第62-66页 |
| ·提升辽宁上市公司经理层治理的对策 | 第66-69页 |
| 6 结论及展望 | 第69-72页 |
| ·研究结论 | 第69-70页 |
| ·研究展望 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-75页 |
| 作者简历 | 第75-77页 |
| 学位论文数据集 | 第77-78页 |
