| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·有关协调的文献综述 | 第11-12页 |
| ·关于不同控制体系比较分析的文献综述 | 第12-13页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第13-14页 |
| ·本文创新之处 | 第14-16页 |
| 第2章 组织内协调概述 | 第16-24页 |
| ·组织内协调的概念及重要性 | 第16-17页 |
| ·组织内协调被长期忽视的原因 | 第17-18页 |
| ·组织内协调的要素 | 第18-21页 |
| ·信息 | 第18-19页 |
| ·激励与产权 | 第19-20页 |
| ·交易费用及DIM 分析 | 第20-21页 |
| ·组织内协调的实现机制 | 第21-24页 |
| ·企业协调机制 | 第21-22页 |
| ·市场协调机制 | 第22-23页 |
| ·网络组织 | 第23-24页 |
| 第3章 组织内协调两种机制的关系 | 第24-36页 |
| ·组织内协调的变革 | 第24-30页 |
| ·通用汽车公司的组织内协调 | 第24-26页 |
| ·丰田汽车公司的组织 | 第26-29页 |
| ·雷诺—马特拉战略联盟 | 第29-30页 |
| ·两种机制的替代关系和它的谬误性 | 第30-32页 |
| ·交易费用范式对两种机制的关系的理解 | 第30-31页 |
| ·替代关系的谬误性 | 第31-32页 |
| ·两种机制的互补关系 | 第32-36页 |
| ·交易费用的影响因素 | 第32-33页 |
| ·企业机制适应的条件 | 第33-34页 |
| ·市场机制适应的条件 | 第34-35页 |
| ·如何在逻辑上理解互补关系 | 第35-36页 |
| 第4章 组织协调机制的互补性 | 第36-44页 |
| ·问题的提出 | 第36-38页 |
| ·企业与市场互补性关系解释的Ｙ_(ANG)／Ｎ_G 模型 | 第38-39页 |
| ·市场补充企业的外部性模型 | 第39-42页 |
| ·分工经济中企业与市场的均衡 | 第40页 |
| ·在制度演进中，企业对市场的补充 | 第40-42页 |
| ·企业与市场的互补-替代关系演变 | 第42-43页 |
| ·小结 | 第43-44页 |
| 第5章 市场化改革及其启示 | 第44-50页 |
| ·企业内引入市场机制及企业改革浪潮 | 第44-47页 |
| ·我国企业的市场化改革 | 第47-48页 |
| ·企业市场化改革的启示 | 第48-50页 |
| 结论与展望 | 第50-52页 |
| 1.本文总结 | 第50页 |
| 2.未来研究展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 附录（攻读硕士学位期间发表的论文和参与课题） | 第55页 |