| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| ·选题的背景及意义 | 第9-10页 |
| ·选题的背景 | 第9页 |
| ·选题的意义 | 第9-10页 |
| ·国内外人力资源开发研究综述 | 第10-13页 |
| ·国外人力资源开发研究综述 | 第10-11页 |
| ·国内人力资源开发研究综述 | 第11-13页 |
| ·对已有研究的综合评价及论文创新点 | 第13页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·论文的框架结构 | 第14-16页 |
| 2 人力资源开发的相关理论 | 第16-22页 |
| ·若干概念的界定 | 第16-17页 |
| ·人力资源的定义 | 第16页 |
| ·人力资源的特征 | 第16-17页 |
| ·人力资源与人力资本 | 第17页 |
| ·人力资源与人才资源 | 第17页 |
| ·人力资源开发的定义和内容 | 第17-18页 |
| ·人力资源开发的定义 | 第17-18页 |
| ·人力资源开发的内容 | 第18页 |
| ·人力资源开发的作用及意义 | 第18-19页 |
| ·人力资源开发的作用 | 第18-19页 |
| ·人力资源开发的意义 | 第19页 |
| ·人力资源开发与人力资源管理 | 第19-20页 |
| ·人力资源开发的理论基础 | 第20-22页 |
| ·学习理论 | 第20页 |
| ·系统理论 | 第20页 |
| ·效绩理论 | 第20-21页 |
| ·人力资本理论 | 第21页 |
| ·人力资源配置理论 | 第21-22页 |
| 3 广西北部湾经济区人力资源开发现状分析 | 第22-34页 |
| ·广西北部湾经济区基本情况 | 第22-23页 |
| ·广西北部湾经济区人力资源开发的现状 | 第23-24页 |
| ·人力资源队伍总体实力不断增强结构分布趋于合理 | 第23页 |
| ·专业技术人员和高等院校较多 | 第23-24页 |
| ·人才小高地建设成效显著 | 第24页 |
| ·干部人事制度改革取得一定的成效 | 第24页 |
| ·人力资源市场化配置步伐加快 | 第24页 |
| ·广西北部湾经济区人力资源开发具有的优势 | 第24-25页 |
| ·广西北部湾经济区人力资源开发存在的不足 | 第25-30页 |
| ·广西北部湾经济区人力资源总量偏小 | 第25-26页 |
| ·广西北部湾经济区人力资源素质不高 | 第26-29页 |
| ·广西北部湾经济区人力资源培养能力不足 | 第29页 |
| ·广西北部湾经济区人力资源分布不尽合理 | 第29-30页 |
| ·广西北部湾经济区人才流失和浪费现象严重 | 第30页 |
| ·广西北部湾经济区人力资源开发存在不足的原因 | 第30-34页 |
| ·教育事业发展比较落后 | 第30页 |
| ·人力资源市场化配置不够 | 第30-31页 |
| ·政策体系不够完备 工作机制体制不够灵活 | 第31页 |
| ·人力资源开发的软硬件环境有待改善 | 第31页 |
| ·引才引智的载体比较缺乏 | 第31页 |
| ·缺少有效的激励和保障机制 | 第31-32页 |
| ·人才工作经费投入明显不足 | 第32-34页 |
| 4 广西北部湾经济区人力资源开发模式研究 | 第34-52页 |
| ·国内外人力资源开发模式的借鉴 | 第34-38页 |
| ·日本人力资源开发模式 | 第34-35页 |
| ·美国人力资源开发模式 | 第35页 |
| ·香港人力资源开发模式 | 第35-36页 |
| ·长江三角洲人力资源开发模式 | 第36-37页 |
| ·上述四种人力资源开发模式的比较分析和借鉴 | 第37-38页 |
| ·广西北部湾经济区人力资源开发模式构建的目标和原则 | 第38-40页 |
| ·广西北部湾经济区人力资源开发模式构建的目标 | 第38-40页 |
| ·广西北部湾经济区人力资源开发模式构建的原则 | 第40页 |
| ·广西北部湾经济区人力资源开发模式的构建 | 第40-44页 |
| ·广西北部湾经济区人力资源产业结构决定开发模式 | 第40-41页 |
| ·广西北部湾经济区人力资源以点带面开发模式 | 第41-42页 |
| ·广西北部湾经济区人力资源梯度开发模式 | 第42页 |
| ·广西北部湾经济区人力资源开发的最优模式选择 | 第42-44页 |
| ·实现广西北部湾经济区人力资源开发模式的途径 | 第44-52页 |
| ·优先发展教育事业 加大人力资源的总量 | 第44-45页 |
| ·创建学习型组织 提高人力资源的素质 | 第45页 |
| ·优化配置人力资源 加快人力资源配置市场化步伐 | 第45-46页 |
| ·完善人才开发计划 指导人力资源合理流动 | 第46-48页 |
| ·改革户籍管理和社会保障制度 促进人力资源自由流动 | 第48页 |
| ·创新人才选拔、引进机制 构筑人才小高地 | 第48-50页 |
| ·定期进行人力资源诊断 确保人力资源开发又好又快发展 | 第50-52页 |
| 5 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录:2007年广西各市社会经济主要指标 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第59页 |
