| 提要 | 第1-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-20页 |
| ·论文提出的背景 | 第7-8页 |
| ·国内外研究动态 | 第8-18页 |
| ·国外企业文化测评代表性研究成果 | 第8-14页 |
| ·国内企业文化测评代表性研究成果 | 第14-17页 |
| ·企业文化测量评估研究方法小结 | 第17-18页 |
| ·本论文的内容和创新点 | 第18页 |
| ·章节安排、逻辑框架和技术路线 | 第18-20页 |
| 第二章 企业文化系统与自组织理论 | 第20-29页 |
| ·企业文化的定义 | 第20-22页 |
| ·自组织理论的发展历程 | 第22-24页 |
| ·自组织的概念及原理 | 第24-27页 |
| ·自组织的概念 | 第24-26页 |
| ·自组织原理 | 第26-27页 |
| ·自组织理论在管理学中的应用 | 第27-29页 |
| ·自组织理论在企业集群方面的应用 | 第27页 |
| ·自组织理论在企业战略方面的应用 | 第27-28页 |
| ·自组织理论在企业知识创新方面的应用 | 第28页 |
| ·自组织理论在企业文化方面的应用 | 第28-29页 |
| 第三章 基于自组织理论的企业文化系统协调关系的评价模型 | 第29-40页 |
| ·基于自组织的企业文化系统协调机制分析 | 第29-33页 |
| ·企业文化系统满足发生自组织的条件判据 | 第29-31页 |
| ·基于自组织的企业文化系统的细胞式结构模型 | 第31-33页 |
| ·基于自组织的企业文化系统协调关系评价指标设计 | 第33-34页 |
| ·基于自组织的企业文化系统协调关系测度模型构建 | 第34-40页 |
| ·基于自组织的企业文化系统协调关系的评价步骤 | 第35页 |
| ·模糊多层次综合评判模型 | 第35-40页 |
| 第四章 基于自组织的企业文化系统协调关系的实证研究 | 第40-56页 |
| ·实证研究背景 | 第40-43页 |
| ·TPS 在世界的推广背景 | 第40-43页 |
| ·TPS 在中国推广失败的根本原因 | 第43页 |
| ·实证研究的意义与方法 | 第43-44页 |
| ·实证研究的意义 | 第43-44页 |
| ·实证研究的方法 | 第44页 |
| ·企业文化效果评价 | 第44-53页 |
| ·企业抽样 | 第44-45页 |
| ·数据采集及描述性数据统计结果 | 第45-47页 |
| ·调查问卷的信度、效度分析 | 第47-48页 |
| ·企业文化测度 | 第48-53页 |
| ·评价结果分析及TPS 推广建议 | 第53-56页 |
| ·企业文化与TPS 实施效果的相关分析 | 第53-54页 |
| ·结果分析与TPS 推广建议 | 第54-56页 |
| 第五章 结论与展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-63页 |
| 附录1：TPS 实施效果专家评分表 | 第63-66页 |
| 附录2：“基于自组织的企业文化系统协调关系”调查问卷 | 第66-69页 |
| 附录3：利用层次分析法计算权重及进行一致性检验的结果 | 第69-72页 |
| 附录4：作者攻读硕士学位期间主要研究成果 | 第72-73页 |
| 摘要 | 第73-75页 |
| Abstract | 第75-78页 |
| 致谢 | 第78页 |
