| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-18页 |
| 一、问题的提出 | 第9-11页 |
| 二、研究目的与意义 | 第11页 |
| 三、概念界定与文献综述 | 第11-16页 |
| (一) 核心概念界定 | 第11-12页 |
| (二) 关于高校高层次人才流动影响因素的研究综述 | 第12-15页 |
| (三) 关于国外高校吸引高层次人才的薪酬策略的研究综述 | 第15页 |
| (四) 关于保障高层次人才有序流动的研究综述 | 第15-16页 |
| 四、研究方法与研究的主要问题 | 第16-18页 |
| (一) 研究方法 | 第16-17页 |
| (二) 研究的主要问题 | 第17-18页 |
| 第二章 薪酬因素影响高校高层次人才流动的作用机理 | 第18-22页 |
| 一、需要层次理论 | 第18-19页 |
| 二、“格雷欣法则” | 第19页 |
| 三、公平理论 | 第19-20页 |
| 四、均衡价格工资理论 | 第20页 |
| 五、期望理论 | 第20-22页 |
| 第三章 薪酬因素影响高校高层次人才流动的案例分析 | 第22-40页 |
| 一、ZN大学简介 | 第22-24页 |
| 二、ZN大学教师薪酬体系与结构 | 第24-31页 |
| 三、ZN大学高层次人才流动影响因素分析 | 第31-38页 |
| (一) ZN大学近十年(2002-2011)高层次人才流动情况 | 第31-33页 |
| (二) ZN大学人才工作生活情况及流动原因调查分析 | 第33-38页 |
| 四、结论 | 第38-40页 |
| 第四章 薪酬因素影响高校高层次人才流动的国际视野 | 第40-48页 |
| 一、美国：完全市场主导下的公平竞争 | 第40-43页 |
| (一) 美国高校高层次人才流动环境分析 | 第40页 |
| (二) 美国高校高层次人才流动影响因素分析 | 第40-42页 |
| (三) 美国高校吸引人才薪酬策略分析 | 第42-43页 |
| 二、德国：完全政府主导下的公平竞争 | 第43-44页 |
| (一) 德国高校教师薪酬概况 | 第43页 |
| (二) 德国高校高层次人才流动情况介绍 | 第43-44页 |
| 三、英国：统一的薪酬协商制度 | 第44-46页 |
| (一) 英国高校教师薪酬概况 | 第44页 |
| (二) 高校教师相对较低薪酬问题引发的挑战 | 第44-45页 |
| (三) 解决高校高层次人才流失的措施 | 第45-46页 |
| 四、启示与借鉴 | 第46-48页 |
| (一) 合理流动促进师资优化配置 | 第46页 |
| (二) 较高薪酬水平体现人才价值 | 第46页 |
| (三) 合理薪酬结构提高激励水平 | 第46-48页 |
| 第五章 促进我国高校高层次人才合理流动的建议 | 第48-53页 |
| 一、保障高校高层次人才有序流动的政策建议 | 第48-50页 |
| (一) 全面提高高校高层次人才薪酬水平 | 第48页 |
| (二) 限定高校高层次人才年薪范围 | 第48-49页 |
| (三) 加强高校教师流动相关法律法规建设 | 第49页 |
| (四) 加大中西部高校人才建设扶持力度 | 第49-50页 |
| 二、促进高校有效吸引高层次人才的薪酬策略建议 | 第50-53页 |
| (一) 科学拟定高层次人才薪酬策略 | 第50-51页 |
| (二) 提高福利收入所占比重 | 第51页 |
| (三) 探索多样化福利形式 | 第51页 |
| (四) 加强高层次人才引进效果评估 | 第51-53页 |
| 结束语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录1 ZN大学2011人才引进政策 | 第59-61页 |
| 附录2 ZN大学高层次人才流出原因调查问卷 | 第61-63页 |
| 附录3 ZN大学高层次人才生活工作情况调查问卷 | 第63-66页 |
| 附录4 个人简历及在学期间研究成果和发表学术论文情况 | 第66页 |
