经济全球化背景下企业领导力提升研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 第一章 导言 | 第6-14页 |
| ·研究背景 | 第6-9页 |
| ·企业环境的改变 | 第6-8页 |
| ·领导力是企业成败的决定性因素 | 第8-9页 |
| ·领导力开发的紧迫性 | 第9页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究思路与方法 | 第10-14页 |
| 第二章 研究的理论基础 | 第14-28页 |
| ·理论回顾 | 第14-19页 |
| ·领导的概念 | 第14-15页 |
| ·领导力概念 | 第15-19页 |
| ·成功领导者模型和成功领导者的特征 | 第19-23页 |
| ·成功领导者模型 | 第19-21页 |
| ·成功领导者的特征 | 第21-23页 |
| ·全球化领导力研究成果 | 第23-28页 |
| ·基于经济全球化的全球化领导力特征 | 第23-25页 |
| ·全球化领导力的发展趋势 | 第25-28页 |
| 第三章 我国企业领导力现状及提升方法 | 第28-42页 |
| ·我国企业领导力现状 | 第28-31页 |
| ·我国企业领导力的缺失 | 第31-34页 |
| ·企业领导者领导能力的缺失 | 第31-33页 |
| ·企业领导力开发与培训的有效性较差 | 第33-34页 |
| ·我国企业领导力的提升方法 | 第34-42页 |
| ·企业领导者领导能力的提升 | 第34-38页 |
| ·企业领导力开发与培训的优化 | 第38-42页 |
| 第四章 案例分析 | 第42-50页 |
| ·飞利浦照明电子亚太区概况 | 第42-44页 |
| ·人力资源状况 | 第42-43页 |
| ·内部领导力需求调查 | 第43-44页 |
| ·飞利浦领导力开发系统 | 第44-46页 |
| ·飞利浦领导力开发系统的构成 | 第44-45页 |
| ·飞利浦领导力模型 | 第45-46页 |
| ·飞利浦领导力开发实施建议 | 第46-47页 |
| ·对飞利浦领导力开发系统的评析 | 第47-50页 |
| 第五章 结论与建议 | 第50-52页 |
| ·研究结论 | 第50页 |
| ·论文主要贡献 | 第50页 |
| ·论文的局限性和进一步研究 | 第50-52页 |
| ·局限性 | 第50页 |
| ·进一步研究 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-56页 |
| 攻读学位期间研究成果 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-60页 |
