| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·选题背景与意义 | 第8-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 第二章 企业并购结构性裁员概述 | 第12-19页 |
| ·企业并购概述 | 第12-14页 |
| ·结构性裁员的涵义 | 第14-17页 |
| ·裁员的分类及本质 | 第14-16页 |
| ·结构性裁员的特殊涵义 | 第16-17页 |
| ·企业并购结构性裁员及其产生原因 | 第17-19页 |
| 第三章 国内外关于企业并购结构性裁员法律规定的对比研究 | 第19-27页 |
| ·国外相关立法评析 | 第19-22页 |
| ·美国劳动法的相关规定 | 第19-21页 |
| ·德国企业并购法的相关规定 | 第21-22页 |
| ·我国相关立法评析 | 第22-27页 |
| ·对企业并购结构性裁员的态度演变 | 第23-25页 |
| ·我国企业并购结构性裁员现实存在的问题 | 第25-27页 |
| 第四章 我国并购结构性裁员的法律限制 | 第27-40页 |
| ·企业并购结构性裁员的正当性 | 第27-28页 |
| ·对我国企业并购结构性裁员进行法律限制的必要性 | 第28-34页 |
| ·推动我国企业并购成熟的需要 | 第28-30页 |
| ·改变我国劳动者弱势地位的需要 | 第30-33页 |
| ·完善我国社会保障体系的需要 | 第33-34页 |
| ·对我国企业并购结构性裁员法律限制的建议 | 第34-40页 |
| ·建立健全工作共享制度 | 第34-36页 |
| ·建立健全裁员对象选择标准 | 第36-37页 |
| ·建立健全就业保障制度 | 第37-40页 |
| 结束语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43页 |