| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·论文选题 | 第7-8页 |
| ·研究的背景与意义 | 第8-9页 |
| ·研究基础 | 第9-10页 |
| ·研究思路、方法和论文框架 | 第10-11页 |
| 第二章 事业单位与人事争议概述 | 第11-18页 |
| ·事业单位概述 | 第11-14页 |
| ·事业单位的内涵 | 第11-12页 |
| ·事业单位的特点 | 第12-13页 |
| ·事业单位的分类 | 第13-14页 |
| ·人事争议概述 | 第14-18页 |
| ·人事争议的概念 | 第14-15页 |
| ·事业单位人事争议的特点 | 第15页 |
| ·人事争议的分类 | 第15-16页 |
| ·事业单位人事争议产生的原因 | 第16-18页 |
| 第三章 事业单位人事争议处理的历史沿革和现状 | 第18-27页 |
| ·事业单位人事争议处理的历史沿革 | 第18-20页 |
| ·事业单位人事争议内部解决 | 第18页 |
| ·人才流动争议的出现 | 第18页 |
| ·事业单位人事争议处理制度基本形成 | 第18-19页 |
| ·事业单位人事争议处理与司法接轨 | 第19-20页 |
| ·事业单位人事争议处理制度 | 第20-27页 |
| ·事业单位人事争议处理的工作内容 | 第20-21页 |
| ·事业单位人事争议处理的主要方式 | 第21-27页 |
| 第四章 事业单位人事争议处理的法律适用 | 第27-33页 |
| ·事业单位人事争议处理的程序法律依据 | 第27-28页 |
| ·人事争议调解 | 第27页 |
| ·人事争议仲裁 | 第27-28页 |
| ·人事争议诉讼 | 第28页 |
| ·事业单位人事争议处理的实体法律依据 | 第28-33页 |
| ·相关法律 | 第28-30页 |
| ·人事行政法规 | 第30-33页 |
| 第五章 事业单位人事争议处理存在的问题 | 第33-41页 |
| ·适用法律的立法层次偏低 | 第33-34页 |
| ·人事争议仲裁裁决与司法审判的依据脱节 | 第34-35页 |
| ·受案范围狭窄且模糊不清 | 第35-36页 |
| ·人事争议仲裁机构存在不公正的因素 | 第36-37页 |
| ·典型案例 | 第37-41页 |
| 第六章 事业单位人事争议处理法律适用的分析和建议 | 第41-52页 |
| ·事业单位人事争议处理适用劳动法律的积极作用 | 第41-43页 |
| ·提升事业单位人事争议处理适用法律的效力层次 | 第41-42页 |
| ·拓宽人事争议处理的受案范围 | 第42页 |
| ·有利于聘用制人员的权利受到法律的保护 | 第42页 |
| ·有助于仲裁机构走出尴尬境地，实现仲裁与司法的全面接轨 | 第42-43页 |
| ·适用劳动法律处理事业单位人事争议的理论分析 | 第43-52页 |
| ·聘用制人员作为社会普通劳动者应当受到劳动法律的保护 | 第44-45页 |
| ·聘用合同的实质是劳动合同 | 第45-47页 |
| ·聘用关系是广义上的劳动关系 | 第47-49页 |
| ·立法、司法实践在人事争议适用劳动法律上的尝试 | 第49-52页 |
| 结束语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57页 |