《劳动合同法》对劳务派遣的影响研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·本文框架 | 第11-13页 |
| 第二章 《劳动合同法》概述 | 第13-20页 |
| ·《劳动合同法》概念 | 第13页 |
| ·《劳动合同法》立法进程 | 第13-15页 |
| ·《劳动合同法》立法背景 | 第15-17页 |
| ·我国劳动合同制度实施过程存在问题 | 第15-16页 |
| ·政府执政理念是立法的方向 | 第16-17页 |
| ·我国国情决定有必要制定《劳动合同法》 | 第17页 |
| ·《劳动合同法》主要突破 | 第17-20页 |
| 第三章 劳务派遣简述 | 第20-31页 |
| ·劳务派遣概念 | 第20-21页 |
| ·劳务派遣优势 | 第21-23页 |
| ·对于用工单位的优势 | 第21-22页 |
| ·对被派遣劳动者的好处 | 第22-23页 |
| ·促进社会经济发展 | 第23页 |
| ·劳务派遣产生背景 | 第23-24页 |
| ·国内现状 | 第24-28页 |
| ·发展状况 | 第24-25页 |
| ·存在问题 | 第25-28页 |
| ·劳务派遣法律关系分析 | 第28-31页 |
| 第四章 《劳动合同法》对劳务派遣的影响 | 第31-44页 |
| ·徐延格诉肯德基案例分析 | 第31-33页 |
| ·基本案情 | 第31页 |
| ·维权过程 | 第31-32页 |
| ·法律分析 | 第32-33页 |
| ·《劳动合同法》对用工单位的影响 | 第33-37页 |
| ·用工单位面临的风险 | 第33-35页 |
| ·《劳动合同法》对用工单位产生的影响 | 第35-36页 |
| ·用工单位法律风险防范 | 第36-37页 |
| ·《劳动合同法》对派遣单位的影响 | 第37-40页 |
| ·派遣单位面临的风险 | 第37-38页 |
| ·《劳动合同法》对派遣单位产生的影响 | 第38页 |
| ·劳务派遣单位法律风险防范 | 第38-40页 |
| ·《劳动合同法》对被派遣劳动者的影响 | 第40-44页 |
| ·被派遣劳动者面临的风险 | 第40-41页 |
| ·《劳动合同法》对被派遣劳动者产生的影响 | 第41-42页 |
| ·被派遣劳动者规避风险的对策 | 第42-44页 |
| 第五章 促进劳务派遣用工方式发展的研究 | 第44-56页 |
| ·劳务派遣在实践中所面临的问题 | 第44-48页 |
| ·法律执行力较弱 | 第44-45页 |
| ·工会组织作用有限 | 第45-46页 |
| ·《劳动合同法》相关规定有待商榷 | 第46-48页 |
| ·劳动者认识程度影响法律的贯彻执行 | 第48页 |
| ·“四位一体”劳务派遣市场的建立 | 第48-50页 |
| ·推动劳务派遣发展的建议 | 第50-56页 |
| ·明确劳务派遣用工岗位范围 | 第50-51页 |
| ·明确派遣单位与用人单位权利义务 | 第51-52页 |
| ·加强执法监察力度 | 第52-53页 |
| ·充分发挥工会作用 | 第53-54页 |
| ·提高劳动者自我保护意识 | 第54页 |
| ·强化多方联合机制的协调运作 | 第54-55页 |
| ·加强对派遣机构的资质认证和监督管理 | 第55-56页 |
| 第六章 结论 | 第56-57页 |
| ·本文的主要工作 | 第56页 |
| ·主要结论 | 第56页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
