| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-10页 |
| ·对重要名词的说明 | 第10-12页 |
| ·研究的框架与创新之处 | 第12-16页 |
| 2 企业技术创新能力相关理论综述及指标体系的建立 | 第16-25页 |
| ·东莞传统制造业技术创新现状 | 第16-18页 |
| ·企业技术创新能力相关理论综述 | 第18-22页 |
| ·企业技术创新能力评价指标体系的构建 | 第22-25页 |
| 3 企业HRM系统与技术创新能力关系研究综述 | 第25-34页 |
| ·国内外关于HRM系统与企业技术创新能力关系研究综述 | 第25-30页 |
| ·对研究现状的评价 | 第30-32页 |
| ·本文关于企业HRM系统与技术创新能力交互作用模型的设计 | 第32-34页 |
| 4 研究方案的设计 | 第34-39页 |
| ·企业HRM系统模式的划分 | 第34-36页 |
| ·研究假设的提出 | 第36-37页 |
| ·对调查问卷的说明 | 第37-39页 |
| 5 对调研数据的分析与说明 | 第39-48页 |
| ·调研的实施 | 第39页 |
| ·对变量的因子分析 | 第39-42页 |
| ·人力资源系统的分组、T检验及企业HRM系统对技术创新能力的回归分析 | 第42-44页 |
| ·企业HRM系统与企业技术创新能力的相关性分析 | 第44-48页 |
| 6 提升企业技术创新能力的对策建议 | 第48-51页 |
| 7 研究结论与展望 | 第51-54页 |
| ·研究结论 | 第51-52页 |
| ·研究局限性 | 第52页 |
| ·研究展望 | 第52-54页 |
| 尾注 | 第54-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
