| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 目录 | 第9-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-21页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究目的及意义 | 第13-15页 |
| ·研究创新点与不足 | 第15-16页 |
| ·我国上市公司存在的治理风险及成因 | 第16-21页 |
| ·我国上市公司存在的内部治理风险 | 第16-18页 |
| ·我国上市公司存在治理风险的原因分析 | 第18-21页 |
| 第2章 国内外研究现状 | 第21-33页 |
| ·股权结构与公司经营业绩关系研究 | 第21-22页 |
| ·董事会特征与公司经营业绩关系研究 | 第22-25页 |
| ·董事会内部构成的研究 | 第22-23页 |
| ·董事会规模的研究 | 第23-24页 |
| ·董事会行为的研究 | 第24页 |
| ·董事会独立性与公司经营业绩关系研究 | 第24-25页 |
| ·管理层的激励约束机制与公司经营业绩关系研究 | 第25-29页 |
| ·管理层激励与公司经营业绩 | 第25-27页 |
| ·管理层更换与公司经营业绩 | 第27页 |
| ·管理层特征与公司经营业绩 | 第27-29页 |
| ·内部人控制制度与公司经营业绩 | 第29-31页 |
| ·信息披露质量与公司经营业绩 | 第31-33页 |
| 第3章 相关理论依据及概念界定 | 第33-43页 |
| ·相关理论依据 | 第33-37页 |
| ·委托—代理理论 | 第33-35页 |
| ·风险管理理论 | 第35-37页 |
| ·治理风险和风险治理的界定 | 第37-41页 |
| ·本章小结 | 第41-43页 |
| 第4章 公司内部风险治理与经营业绩相关性的研究设计 | 第43-53页 |
| ·样本的选择和数据来源 | 第43页 |
| ·变量的选取及说明 | 第43-48页 |
| ·被解释变量的选取及说明 | 第43-46页 |
| ·解释变量的定义及说明 | 第46-48页 |
| ·研究假设与模型建立 | 第48-53页 |
| ·研究假设 | 第48-52页 |
| ·模型建立 | 第52-53页 |
| 第5章 公司内部风险治理与经营业绩相关性的实证分析 | 第53-64页 |
| ·解释变量的描述性分析 | 第53-56页 |
| ·解释变量之间的相关性检验 | 第56-57页 |
| ·上市公司内部风险治理的主成分分析 | 第57-58页 |
| ·公司内部风险治理与经营业绩的实证分析 | 第58-64页 |
| ·样本描述性统计 | 第58-59页 |
| ·自变量Pearson相关性分析 | 第59-60页 |
| ·回归结果 | 第60-61页 |
| ·实证研究结论与分析 | 第61-64页 |
| 第6章 基于实证研究的政策建议 | 第64-72页 |
| ·调整上市公司的股权结构,推进“数垄断股权结构下几个较大股东共享控制权的制衡机制模式” | 第64-65页 |
| ·提高法人股比重,形成法人股东为主导的股权结构多元化 | 第65-68页 |
| ·鼓励银行持股,推进银行法人股东化 | 第65-66页 |
| ·鼓励企业法人相互持股 | 第66-67页 |
| ·培育理性成熟的机构投资者 | 第67-68页 |
| ·充分发挥董事会在公司内部风险治理的机制 | 第68-70页 |
| ·明确董事会在公司内部治理中的核心地位,强化董事会的作用 | 第68页 |
| ·合理规范董事会规模 | 第68-69页 |
| ·改进和完善独立董事制度建设 | 第69-70页 |
| ·完善对管理层的激励约束机制 | 第70页 |
| ·总经理与董事长两职分离 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-78页 |
| 附录A：攻读硕士学位期间发表的论文 | 第78页 |
