| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 第二节 论文的思路和框架 | 第9-11页 |
| 第二章 企业培训相关理论概述 | 第11-25页 |
| 第一节 企业培训的基本概念、目的和意义 | 第11-13页 |
| 第二节 企业培训的基本原则 | 第13-15页 |
| 第三节 企业培训体系构成 | 第15-17页 |
| 第四节 企业培训的流程和方法 | 第17-22页 |
| 第五节 企业培训与企业发展阶段的匹配 | 第22-23页 |
| 本章小结 | 第23-25页 |
| 第三章 X航空人力资源培训现状及其问题分析 | 第25-45页 |
| 第一节 X航空的及人力资源现状简介 | 第25-29页 |
| 第二节 X航空人力资源培训的特点 | 第29-39页 |
| 第三节 X航空人力资源培训存在的主要问题及原因分析 | 第39-45页 |
| 第四章 X航空人力资源培训改进的对策 | 第45-58页 |
| 第一节 完善企业全员人力资源培训开发体系 | 第45-50页 |
| 第二节 基于不同员工类型,改善培训需求调研和分析系统 | 第50-52页 |
| 第三节 注重对管理人员培训计划和方案的制定 | 第52页 |
| 第四节 改进并落实培训效果评估系统 | 第52-54页 |
| 第五节 利用现代培训手段解决工学矛盾 | 第54-55页 |
| 第六节 加强内部师资队伍建设 | 第55-57页 |
| 第七节 适时引入ISO10015国际标准 | 第57-58页 |
| 第五章 全文总结 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-60页 |
| 致谢辞 | 第60页 |