| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 导论 | 第9-19页 |
| 1 问题的缘起与研究意义 | 第9-11页 |
| 2 国内外研究现状综述 | 第11-16页 |
| 3 信任与福利之间的关联 | 第16-19页 |
| 1 小型家族企业:人际关系浓厚的正式组织 | 第19-28页 |
| ·家族企业与小型企业 | 第19-23页 |
| ·家族企业与小型企业 | 第20-22页 |
| ·小型家族企业 | 第22-23页 |
| ·“薪酬”还是“福利”:亲情标准何以介入 | 第23-28页 |
| ·薪酬与福利的界定 | 第23-24页 |
| ·小型家族企业中的薪酬与福利构成 | 第24-26页 |
| ·非正式福利制度在小型企业中的重要表现 | 第26-28页 |
| 2 科尔曼信任理论下的家族企业成长:由内向外的信任扩展 | 第28-40页 |
| ·成长轨迹与企业类型 | 第29-33页 |
| ·发展初期的家族企业 | 第29-30页 |
| ·初具规模的家族企业 | 第30-31页 |
| ·进一步发展的家族企业 | 第31-33页 |
| ·科尔曼信任理论在三种企业薪酬标准模式下的运用 | 第33-40页 |
| ·作坊式企业福利标准与信任关系 | 第34-36页 |
| ·初具规模的家族企业福利标准与信任关系 | 第36-38页 |
| ·进一步发展的企业的福利标准与信任关系 | 第38-40页 |
| 3 信任关系与互动方式 | 第40-48页 |
| ·企业规模与人员构成:小型家族企业信任关系的基础 | 第40-44页 |
| ·规模与人际关系 | 第40-43页 |
| ·人员构成与非正式福利制度 | 第43-44页 |
| ·信任关系的实现形式 | 第44-48页 |
| ·正式制度与非正式制度框架的混杂 | 第44-46页 |
| ·非正式情境中的互动方式与信任关系 | 第46-48页 |
| 4 冲突还是和谐:小型家族企业信任关系与非正式福利 | 第48-58页 |
| ·成本意识与非正式福利:企业主角度的信任关系与非正式福利 | 第48-50页 |
| ·非正式福利:信任关系的培育手段 | 第48-49页 |
| ·企业主的委屈:被核算的非正式福利 | 第49-50页 |
| ·小型家族企业中的群体与个体:基于非正式福利冲突的结果 | 第50-54页 |
| ·非正式福利是社会资本表征─人际关系网的纽带 | 第51-52页 |
| ·非正式福利与薪酬理性 | 第52-54页 |
| ·规范如何可能:作为社会资本的信任关系 | 第54-58页 |
| ·非正式福利正式化:一种内在的悖论 | 第56-57页 |
| ·社会政策如何面对非正式福利 | 第57-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
