| 中文摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-12页 |
| 1 前言 | 第12-16页 |
| ·研究背景 | 第12-16页 |
| ·研究目标 | 第16页 |
| 2 资料来源与方法 | 第16-20页 |
| ·资料来源 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-19页 |
| ·文献研究 | 第17页 |
| ·描述性研究 | 第17页 |
| ·公平性分析 | 第17-19页 |
| ·质量控制 | 第19-20页 |
| ·技术路线 | 第20页 |
| 3 结果与分析 | 第20-60页 |
| ·楚雄州社会经济发展情况 | 第20-21页 |
| ·楚雄州公共卫生人力资源状况 | 第21-39页 |
| ·2008年楚雄州公共卫生人员数量 | 第21-22页 |
| ·楚雄州疾病预防控制机构人力资源状况 | 第22-30页 |
| ·楚雄州妇幼保健机构人力资源状况 | 第30-35页 |
| ·楚雄州其他公共卫生机构人力资源现状 | 第35-39页 |
| ·楚雄州疾控人力资源配置的公平性分析 | 第39-48页 |
| ·楚雄州疾控机构卫生技术人员按人口分布的公平性分析 | 第39-43页 |
| ·楚雄州疾控机构卫生技术人员按地理分布的公平性分析 | 第43-47页 |
| ·楚雄州疾控机构2000-2008年卫生技术人员配置的公平性比较 | 第47-48页 |
| ·楚雄州妇幼保健人力资源配置的公平性分析 | 第48-57页 |
| ·楚雄州妇幼保健机构卫生技术人员按人口分布的公平性分析 | 第48-52页 |
| ·楚雄州妇幼保健机构卫生技术人员按地理分布的公平性分析 | 第52-56页 |
| ·楚雄州妇幼保健机构2000-2008年卫生技术人员配置的公平性比较 | 第56-57页 |
| ·楚雄州疾控与妇幼保健机构卫技人员配置的公平性比较 | 第57-59页 |
| ·2000年-2008年楚雄州疾控与妇幼保健机构卫生技术人员配置的人口公平性比较 | 第57-58页 |
| ·2000-2008年楚雄州疾控与妇幼保健机构卫生技术人员配置的地理公平性比较 | 第58-59页 |
| ·楚雄州疾控及妇幼保健2000-2008年每千人口和每平方公里卫生技术人员数变化 | 第59-60页 |
| 4 讨论 | 第60-65页 |
| ·楚雄州公共卫生机构卫生人力资源现状分析 | 第61-64页 |
| ·楚雄州疾控卫生人力资源现状讨论 | 第61-62页 |
| ·楚雄州妇幼保健院卫生人力资源的现状讨论 | 第62-63页 |
| ·其他机构卫生人力资源现状 | 第63-64页 |
| ·楚雄州疾控及妇幼保健机构人力资源配置人口和地理公平性分析 | 第64-65页 |
| 5 结论 | 第65-66页 |
| 6、政策建议 | 第66-69页 |
| ·在对公共卫生人力资源公平性评价时应加大地理因素对其的影响 | 第66页 |
| ·卫生人力资源规划和开发研究 | 第66-67页 |
| ·强化人事、分配制度改革,制订优惠政策,吸引高素质人才 | 第67页 |
| ·控制总量,调整结构,实现卫生人力资源合理配置 | 第67页 |
| ·加强能力建设,全面提高公共卫生队伍整体素质 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 综述 | 第73-83页 |
| 参考文献 | 第80-83页 |
| 发表文章目录 | 第83-84页 |
| 致谢 | 第84页 |
