| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-25页 |
| ·选题背景、目的和意义 | 第7-8页 |
| ·选题背景 | 第7页 |
| ·选题目的 | 第7-8页 |
| ·选题意义 | 第8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-21页 |
| ·国外的相关研究 | 第8-16页 |
| ·国内的相关研究 | 第16-21页 |
| ·研究方法与思路 | 第21-22页 |
| ·研究方法 | 第21-22页 |
| ·研究思路 | 第22页 |
| ·论文研究基本内容与框架 | 第22-25页 |
| ·论文研究的基本内容 | 第22-23页 |
| ·论文研究的框架 | 第23-25页 |
| 第二章 LMS与科技人力资源流动的相关理论 | 第25-45页 |
| ·劳动力市场分割的基本理论 | 第25-26页 |
| ·劳动力市场分割的涵义 | 第25-26页 |
| ·劳动力市场分割的理论基础 | 第26页 |
| ·科技人力资源流动的基本理论 | 第26-37页 |
| ·人力资源的涵义、科技人力资源的涵义及特点 | 第26-31页 |
| ·科技人力资源流动的含义、分类和特点 | 第31-34页 |
| ·科技人力资源流动的理论基础 | 第34-37页 |
| ·科技人力资源流动的影响因素及效应 | 第37-41页 |
| ·我国科技人力资源流动影响因素 | 第37-40页 |
| ·科技人力资源流动效应分析 | 第40-41页 |
| ·劳动力市场分割对科技人力资源流动的影响 | 第41-45页 |
| 第三章 我国科技人力资源流动状况分析 | 第45-53页 |
| ·我国科技人力资源流动的历程 | 第45-48页 |
| ·我国科技人力资源流动的现状和问题 | 第48-51页 |
| ·我国企业间科技人力资源流动的主流特征 | 第48-49页 |
| ·我国科技人力资源流向单一造成区域分布差距显著 | 第49-51页 |
| ·我国科技人力资源流动趋势 | 第51-53页 |
| ·大量外流是我国科技人力资源流动的一个明显倾向 | 第51页 |
| ·科技人才总体流向趋于合理 | 第51-53页 |
| 第四章 我国LMS下科技人力资源流动机制分析 | 第53-77页 |
| ·我国LMS特点及LMS下科技人力资源流动状况 | 第53-58页 |
| ·我国劳动力市场多层次分割的特点 | 第53-54页 |
| ·我国劳动力市场分割下科技人力资源流动状况分析 | 第54-58页 |
| ·我国劳动力市场分割下科技人力资源流动的动力机制分析 | 第58-64页 |
| ·推动我国科技人力资源流动的因素分析 | 第58-62页 |
| ·拉动我国科技人力资源流动的因素分析 | 第62-64页 |
| ·我国劳动力市场分割下科技人力资源流动的阻力机制分析 | 第64-68页 |
| ·制度因素造成的我国劳动力市场分割局面 | 第64-67页 |
| ·产业分割——阻碍我国全国统一劳动力市场的重要因素 | 第67-68页 |
| ·我国劳动力市场分割下科技人力资源流动模型构建 | 第68-77页 |
| ·科技人力资源流动理论模型构建的指导思想 | 第68-69页 |
| ·建立科技人力资源流动模型的基本理论 | 第69-70页 |
| ·基于劳动力市场分割的我国科技人力资源流动模型分析 | 第70-77页 |
| 第五章 促进我国科技人力资源科学合理流动的对策 | 第77-83页 |
| ·外部环境培育 | 第77-79页 |
| ·营造吸引人才的环境 | 第77-78页 |
| ·完善我国各项制度，为人力资本流动提供前提与保障 | 第78-79页 |
| ·建立和完善人力资源市场 | 第79页 |
| ·内部机制构建 | 第79-83页 |
| ·完善组织人力资源管理系统 | 第79-80页 |
| ·建立长期激励机制 | 第80页 |
| ·树立企业文化 | 第80-83页 |
| 第六章 结论 | 第83-85页 |
| ·本文的结论 | 第83-84页 |
| ·本文的创新点和不足 | 第84-85页 |
| 注释 | 第85-86页 |
| 致谢 | 第86-87页 |
| 参考文献 | 第87-90页 |
| 研究成果 | 第90-91页 |
