我国高校与职员法律关系的嬗变与前瞻

摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
第1章 绪论	第7-14页
·论题的提出	第7页
·研究的意义	第7-8页
·文献回顾与评论	第8-11页
·研究方法与研究框架	第11-12页
·可能取得的创新与存在的不足	第12-14页
第2章 我国高校与管理人员法律关系的嬗变历程	第14-26页
·我国高校与管理人员法律关系的历史状况分析	第14-18页
·我国高校与管理人员法律关系的现实状况分析	第18-23页
·我国高校与管理人员法律关系的嬗变分析	第23-26页
第3章 国外高校与管理人员法律关系的嬗变共性	第26-36页
·国外高校与管理人员法律关系的嬗变历程	第26-33页
·国外高校与管理人员法律关系的嬗变共性	第33-36页
第4章 我国高校与职员法律关系的理论分析	第36-49页
·我国高校与职员法律关系的内涵界定	第36-38页
·我国高校与职员法律关系的决定因素	第38-39页
·我国高校与职员法律关系的理论分析	第39-49页
第5章 我国高校与职员法律关系的性质前瞻	第49-60页
·社会体制变革决定高校与职员法律关系的趋向	第49-52页
·高校与职员的聘任关系呈现出强烈的去行政化倾向	第52-55页
·我国高校与职员法律关系的性质前瞻	第55-60页
结语	第60-61页
参考文献	第61-64页
致谢	第64-65页
攻读学位期间的研究成果	第65-66页