| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| ·本研究课题背景及意义 | 第10-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-16页 |
| ·国外军队相关做法 | 第12-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·武警部队相关做法 | 第15-16页 |
| ·本文主要内容与结构 | 第16-17页 |
| 第二章 军事人力资源基本理论概论 | 第17-26页 |
| ·武警部队基本情况概述 | 第17页 |
| ·现代人力资源等相关理论 | 第17-21页 |
| ·现代人力资源管理含义与特点 | 第17-18页 |
| ·现代人力资源管理的基本原理 | 第18-20页 |
| ·激励理论 | 第20-21页 |
| ·武警部队人力资源管理研究及其意义 | 第21-22页 |
| ·军事技术人才及军事技术人才利用效率 | 第22-26页 |
| ·军事技术人才 | 第22页 |
| ·军事技术人才利用效率 | 第22-23页 |
| ·衡量军事技术人才利用效率的一般方法 | 第23-26页 |
| 第三章 影响武警部队技术人才利用效率主要因素及理论分析 | 第26-41页 |
| ·观念因素 | 第26-30页 |
| ·人才配置因素 | 第30-34页 |
| ·利益激励因素 | 第34-39页 |
| ·考核因素 | 第39-41页 |
| 第四章 提高武警部队技术人才利用效率的对策 | 第41-56页 |
| ·引入当代优秀的人力资源管理观念 | 第41-45页 |
| ·运用情感管理凝聚人才之心 | 第45-47页 |
| ·建立有效的技术人才激励机制 | 第47-49页 |
| ·确定科学、合理的技术人才考核方式 | 第49-56页 |
| 结束语 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录:作者在攻读学位期间取得的学术成果 | 第60页 |