东营市人才资源开发问题初探
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 第1章 人才资源的基本理论问题 | 第10-18页 |
| ·人才资源的概念和特征 | 第10-11页 |
| ·人才资源开发的背景分析 | 第11-18页 |
| 第2章 东营市人才队伍建设的历史回顾 | 第18-26页 |
| ·满足新兴城市建设需要构建人才队伍基本框架 | 第18-20页 |
| ·适应三大基地建设的需要对人才队伍进行调整优化 | 第20-21页 |
| ·探索建立人才市场实施整体性人才资源开发 | 第21-23页 |
| ·招才引智,构筑高层次人才新优势 | 第23-26页 |
| 第3章 东营市人才资源开发的现状分析及前景预测 | 第26-40页 |
| ·东营市人才资源开发的现状 | 第26-28页 |
| ·东营市人才资源开发存在的主要问题 | 第28-30页 |
| ·东营市人才需求预测 | 第30-40页 |
| 第4章 东营市人才资源规划的指导思想、基本原则 | 第40-43页 |
| ·牢固树立“人才资源是第一资源”的战略思想 | 第40-41页 |
| ·人才资源开发的指导思想和基本原则 | 第41-43页 |
| 第5章 东营市人才资源开发的建议与对策 | 第43-53页 |
| ·建立与东营发展相适应的人才培养、教育体制 | 第43-45页 |
| ·盘活区域现有智力资源 | 第45-47页 |
| ·加快实施招才引智战略 | 第47-49页 |
| ·努力营造人才资源开发的良好环境 | 第49-50页 |
| ·创新人才资源开发机制 | 第50-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 注释 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58页 |