| 中文摘要 | 第1-11页 |
| ABSTRACT | 第11-12页 |
| 1 引言 | 第12-16页 |
| ·研究背景和意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的、思路和方法 | 第13-14页 |
| ·研究框架及主要内容 | 第14-16页 |
| 2 相关理论和文献综述 | 第16-31页 |
| ·企业战略管理理论 | 第16-18页 |
| ·企业战略的定义 | 第16页 |
| ·企业战略管理的基本过程 | 第16-17页 |
| ·企业战略的层次 | 第17-18页 |
| ·人力资源战略管理理论 | 第18-25页 |
| ·人力资源战略管理理论发展概况 | 第18-20页 |
| ·国内外研究发展趋势 | 第20-24页 |
| ·人力资源战略管理的定义 | 第24-25页 |
| ·人力资源战略的制定 | 第25-27页 |
| ·人力资源战略制定的原则 | 第25-26页 |
| ·人力资源战略制定的流程 | 第26-27页 |
| ·人力资源规划 | 第27-31页 |
| ·人力资源需求预测技术方法 | 第27-29页 |
| ·人力资源供给预测技术方法 | 第29-31页 |
| 3 济南机场发展战略 | 第31-38页 |
| ·机场的定义及特性分析 | 第31-32页 |
| ·全国民用机场概况 | 第32-33页 |
| ·济南机场概况 | 第33-34页 |
| ·济南机场企业战略规划 | 第34-35页 |
| ·济南机场中期战略发展计划(以2010年为目标年) | 第35-37页 |
| ·济南机场发展战略对人力资源管理提出的要求 | 第37-38页 |
| 4 济南机场人力资源内外部环境分析 | 第38-56页 |
| ·济南机场人力资源外部环境分析 | 第38-44页 |
| ·民航“十一五”人力资源规划 | 第38-39页 |
| ·省国资委关于企业深化三项制度改革总体要求 | 第39-41页 |
| ·《劳动合同法》对机场用工的影响 | 第41-44页 |
| ·济南机场人力资源内部环境分析 | 第44-56页 |
| ·人力资源素质分析 | 第44-50页 |
| ·组织结构分析 | 第50-51页 |
| ·人力资源岗位结构分析 | 第51-52页 |
| ·人力资源管理存在主要问题 | 第52-56页 |
| 5 济南机场人力资源战略与规划 | 第56-82页 |
| ·济南机场人力资源战略与规划总体目标 | 第56-57页 |
| ·人力资源战略与规划制定指导思想 | 第56页 |
| ·人力资源战略与规划总体目标 | 第56-57页 |
| ·济南机场人力资源需求供给预测 | 第57-61页 |
| ·人力资源需求预测 | 第57-59页 |
| ·人力资源供给预测 | 第59-61页 |
| ·济南机场人力资源战略与规划方案 | 第61-78页 |
| ·组织机构优化 | 第61-62页 |
| ·人员流动规划 | 第62-65页 |
| ·员工劳动关系规划 | 第65-68页 |
| ·员工培训规划 | 第68-73页 |
| ·员工职业生涯规划 | 第73-78页 |
| ·济南机场人力资源战略规划的执行 | 第78-79页 |
| ·济南机场人力资源战略规划的监控 | 第79-80页 |
| ·济南机场人力资源战略规划的评价 | 第80-82页 |
| 6 总结结论 | 第82-84页 |
| ·论文研究结论 | 第82页 |
| ·论文展望及下一步研究的问题 | 第82-84页 |
| 附录 | 第84-86页 |
| 参考文献 | 第86-88页 |
| 致谢 | 第88-89页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第89页 |