国有商业银行女性员工的职业生涯管理研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-9页
1 绪论	第9-14页
·研究背景	第9-10页
·研究意义	第10-11页
·研究的内容和方法	第11-12页
·概念释义	第12-14页
2 女性职业生涯理论概述	第14-23页
·女性员工职业生涯理论的国内外研究现状、发展趋势	第14-18页
·女性生涯发展所面临的问题及阻力	第18-19页
·女性人力资源所具备的特殊优势	第19-20页
·女性员工职业生涯发展特点	第20-23页
3 国有商业银行女性员工职业生涯管理研究	第23-32页
·国有商业银行的人力资源管理现状和问题	第23-26页
·国有商业银行女性员工工作现状	第26-28页
·国有商业银行女性员工职业生涯管理问题诊断	第28-32页
4 影响国有商业银行女性员工职业生涯管理的因素	第32-43页
·影响女性职业生涯管理因素的探讨	第32-35页
·国有商业银行女性员工职业生涯管理影响因素研究	第35-43页
5 国有商业银行女性员工职业生涯管理对策研究	第43-59页
·树立国有商业银行女性员工职业生涯的管理理念	第43-44页
·建立与人力资源管理有机结合的配套制度	第44-47页
·银行各组织在女性员工职业生涯管理的职责分工设计	第47-50页
·国有商业银行女性员工的职业生涯管理模式	第50-56页
·国有商业银行女性员工职业生涯阶段管理	第56-59页
6 结束语	第59-60页
参考文献	第60-62页
致谢	第62-63页
发表论文和科研情况说明	第63-64页
附录	第64-66页