基于B/S的研发人员绩效考核系统的设计与实现
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究背景和意义 | 第10页 |
| ·委托单位简介 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究的主要内容 | 第11页 |
| ·本文主要工作 | 第11页 |
| ·论文结构安排 | 第11-13页 |
| 第2章 绩效考核的理论基础 | 第13-18页 |
| ·绩效考核定义 | 第13页 |
| ·绩效考核的常用方法 | 第13-18页 |
| 第3章 绩效考核系统需求分析 | 第18-25页 |
| ·软件功能需求 | 第18-23页 |
| ·软件非功能需求 | 第23-25页 |
| 第4章 绩效考核指标体系的构建 | 第25-41页 |
| ·绩效考核指标设计 | 第25-28页 |
| ·绩效考核评分标准设计 | 第28-31页 |
| ·绩效考核指标权重确定 | 第31-41页 |
| 第5章 绩效考核系统设计 | 第41-53页 |
| ·系统总体功能框图 | 第41-42页 |
| ·系统实现架构 | 第42页 |
| ·系统部署图 | 第42-43页 |
| ·软件功能详细设计 | 第43-48页 |
| ·数据库设计 | 第48-53页 |
| 第6章 绩效考核系统的实现 | 第53-61页 |
| ·开发工具及语言 | 第53页 |
| ·部分页面及代码 | 第53-61页 |
| 第7章 总结与展望 | 第61-63页 |
| ·结论 | 第61页 |
| ·展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附录 A | 第66-77页 |
| 附录 B | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78页 |
