| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 前言 | 第9-11页 |
| 第1章 朝阳邮储银行人力资源管理现状及存在问题 | 第11-31页 |
| ·朝阳邮储银行人力资源现状 | 第11-15页 |
| ·人力资源部门职能情况 | 第15-27页 |
| ·人力资源管理存在的问题分析 | 第27-31页 |
| 第2章 人力资源管理问题存在根源 | 第31-36页 |
| ·关于邮储银行的转型 | 第31-33页 |
| ·转型期朝阳邮储银行概况 | 第33-34页 |
| ·人力资源管理问题存在的根源 | 第34-36页 |
| 第3章 人力资源管理改革方案 | 第36-39页 |
| ·转型期朝阳邮储银行人力资源管理思路 | 第36-37页 |
| ·向国外同类金融机构借鉴先进的人力资源管理改革举措 | 第37-39页 |
| 第4章 人力资源管理具体调控措施及初步成效 | 第39-49页 |
| ·人力资源管理策略的选择 | 第39-40页 |
| ·具体调控措施及初步成效 | 第40-43页 |
| ·提升人力资源管理能力的具体应用模式 | 第43-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53页 |