| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 第一章 知识管理的研究 | 第10-24页 |
| ·知识的概念描述 | 第10-16页 |
| ·知识的定义 | 第10-11页 |
| ·数据、信息与知识的辨析 | 第11-12页 |
| ·知识的特性 | 第12页 |
| ·知识的分类 | 第12-14页 |
| ·医院知识的内容 | 第14-16页 |
| ·知识管理的研究进展 | 第16-20页 |
| ·国外知识管理的研究进展 | 第16-17页 |
| ·国内知识管理的研究进展 | 第17-18页 |
| ·医院知识管理的研究进展 | 第18-20页 |
| ·中国知识管理典型应用模式 | 第20-21页 |
| ·知识管理系统的建设策略 | 第21-22页 |
| ·知识管理的展望 | 第22-24页 |
| 第二章 知识共享的研究 | 第24-53页 |
| ·知识共享的概念 | 第24页 |
| ·知识共享的研究进展 | 第24-25页 |
| ·医院知识共享的行为 | 第25-28页 |
| ·知识共享的理论基础 | 第28-33页 |
| ·基于心理学的阐释 | 第28-29页 |
| ·基于社会学理论的阐释 | 第29-30页 |
| ·基于经济学的阐释 | 第30-32页 |
| ·基于多理论视角的阐释 | 第32-33页 |
| ·知识共享的障碍因素 | 第33-35页 |
| ·知识共享主体中包含的障碍因素 | 第33页 |
| ·知识共享对象中包含的障碍因素 | 第33-34页 |
| ·知识共享手段中包含的障碍因素 | 第34页 |
| ·知识共享环境中包含的障碍因素 | 第34-35页 |
| ·知识共享的环境建设 | 第35-37页 |
| ·建立有利于知识共享的政策环境 | 第35页 |
| ·建立有利于知识共享的企业文化环境 | 第35-36页 |
| ·建立有利于知识共享的组织结构环境 | 第36页 |
| ·建立有利于知识共享的制度环境 | 第36-37页 |
| ·知识共享手段建设 | 第37页 |
| ·建立有利于知识共享的技术手段和有效的知识分享平台 | 第37页 |
| ·建立有利于知识共享的交流手段 | 第37页 |
| ·知识共享对象建设——隐性知识的共享 | 第37-38页 |
| ·建立隐性知识编码,促进知识共享 | 第37-38页 |
| ·建立灵活的交流方式,促进知识共享 | 第38页 |
| ·知识共享主体建设 | 第38-39页 |
| ·高层领导的推动 | 第38页 |
| ·选拔乐于知识共享的员工 | 第38-39页 |
| ·医院知识共享系统的建设 | 第39-53页 |
| ·医院内部知识共享的模式 | 第39-42页 |
| ·医院内部的知识市场模式 | 第42-45页 |
| ·医院内部知识共享与核心业务的结合 | 第45-49页 |
| ·医院知识共享的运行机制 | 第49-52页 |
| ·医院知识共享的组织文化建设 | 第52-53页 |
| 第三章 知识共享激励机制的研究 | 第53-58页 |
| ·激励机制的理论基础 | 第53页 |
| ·知识共享激励机制的设计原则 | 第53-54页 |
| ·医院知识共享的激励机制设计 | 第54-58页 |
| ·医院知识主体的特性 | 第54页 |
| ·知识共享的物质激励因素 | 第54-56页 |
| ·知识共享的精神激励 | 第56-57页 |
| ·知识共享惩罚制度 | 第57-58页 |
| 结语 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 研究生在学期间发表论文情况 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |