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我国行政管理费支出过大的原因及遏制路径研究

中文摘要第1-4页
英文摘要第4-8页
引言第8-15页
 (一) 问题提出背景第8-10页
 (二) 研究目的和意义第10-11页
  1. 研究目的第10页
  2. 研究意义第10-11页
 (三) 国内外研究综述第11-13页
  1. 国外研究现状第11-12页
  2. 国内研究现状第12-13页
 (四) 研究思路方法和结构安排第13-15页
  1. 本文研究采用的主要方法第13-14页
  2. 本文结构安排第14-15页
一、相关概念及理论基础第15-24页
 (一) 行政管理费第15-18页
  1. 行政管理费含义第15-17页
  2. 行政管理费的基本特征第17-18页
 (二) 行政效率第18-20页
  1. 内部效率第19页
  2. 整体效率第19页
  3. 宏观效率第19-20页
 (三) 行政成本第20-24页
  1. 行政成本的理论界定第20-21页
  2. 行政成本内涵的界定第21-22页
  3. 影响政府行政成本的因素第22-24页
二、我国行政管理费支出现状及其原因分析第24-29页
 (一) 我国行政管理费支出现状第24-26页
  1. 我国行政管理支出的总量状况第24-25页
  2. 行政管理支出占财政收支的比重连年攀升第25页
  3. 在财政分类支出中行政管理支出的增长速度最快第25页
  4. 动态相对指标变化情况第25-26页
 (二) 我国行政管理费支出过大的原因分析第26-29页
  1. 财政预算制度不完善第26-27页
  2. 政府规模过大第27页
  3. 事业单位改革滞后第27-28页
  4. 成本意识淡薄第28-29页
三、国外行政管理费支出规模控制对我国的启示第29-34页
 (一) 美国行政管理费支出规模控制的主要措施第29-31页
  1. 建设企业化政府第29页
  2. 推行绩效预算法第29-30页
  3. 精简人员压缩开支第30页
  4. 提高行政人员素质第30-31页
 (二) 德国行政管理费支出规模控制的主要措施第31-32页
  1. 对公务员实行分级管理第31页
  2. 建立明确具体的公务员评价体系第31页
  3. 超编公务员的管理第31-32页
 (三) 控制行政管理费支出规模的国际经验借鉴第32-34页
  1. 建设企业化服务型的政府第32页
  2. 提高行政人员素质第32页
  3.合理安置超编人员降低行政成本第32-33页
  4. 推行绩效评价制度第33-34页
四、遏制行政管理费支出过大的路径选择第34-44页
 (一) 深化行政机构改革降低政府行政成本第34-36页
  1. 科学设置机构以减少行政管理费用支出第34-35页
  2. 优化财政支出结构降低行政管理费用比重第35页
  3. 减少财政供养人口控制行政管理费用不正常增长第35-36页
 (二) 明确政府职能提高行政效率第36-38页
  1. 重新定义政府职能,积极推进行政审批制度改革第36-37页
  2. 树立行政成本意识,确立现代市场经济效益观第37-38页
 (三) 改进政府预算编制加强行政管理费支出管理第38-39页
  1. 细化预算编制第38页
  2. 扩大预算编制的范围第38页
  3. 加快财政预算制度改革,控制行政管理费过快增长第38-39页
 (四) 强化公务员勤政廉政建设全面推进职务消费透明化第39-41页
  1. 强化公务员勤政廉政建设第39-40页
  2. 全面推行职务消费的货币化进程第40-41页
 (五) 完善行政管理费支出绩效监督制度第41-44页
  1. 完善人大对预算的审查监督制度第41-42页
  2. 加强审计监督和纪检监察监督第42页
  3. 大力推行政务公开接受社会公众监督第42-43页
  4. 改进监督的方式方法第43-44页
结论第44-45页
参考文献第45-47页
后记第47页

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