| 摘要 | 第1-10页 |
| Abstract | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| ·课题研究背景及意义 | 第11-12页 |
| ·军队院校文职人员薪酬体系研究的背景 | 第11-12页 |
| ·军队院校文职人员薪酬体系研究的意义 | 第12页 |
| ·课题研究现状 | 第12-15页 |
| ·军队院校文职人员薪酬体系的研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内外普通高校教师薪酬体系的研究现状 | 第13-15页 |
| ·课题研究思路、方法及内容 | 第15-17页 |
| ·课题研究思路 | 第15页 |
| ·课题研究方法 | 第15页 |
| ·课题研究内容 | 第15-17页 |
| 第二章 心理契约理论概述 | 第17-21页 |
| ·心理契约的基本理论 | 第17-20页 |
| ·心理契约的概念及特点 | 第18-19页 |
| ·心理契约的内容及维度 | 第19页 |
| ·心理契约的违背及其后果 | 第19-20页 |
| ·心理契约与薪酬体系的关系 | 第20-21页 |
| 第三章 外军院校文职人员及我国普通高校教师薪酬体系现状 | 第21-31页 |
| ·外军院校文职人员薪酬体系现状 | 第21-23页 |
| ·外军院校文职人员薪酬体系的构成及主要特点 | 第21-22页 |
| ·外军院校文职人员薪酬体系存在的主要问题及其原因 | 第22-23页 |
| ·我国普通高校教师薪酬体系现状 | 第23-31页 |
| ·我国普通高校教师薪酬体系的主要特点 | 第24-27页 |
| ·我国普通高校教师薪酬体系存在的主要问题及其原因 | 第27-31页 |
| 第四章 我军院校文职人员薪酬体系实证分析 | 第31-41页 |
| ·我军院校文职人员薪酬体系现状 | 第31-33页 |
| ·我军院校文职人员薪酬体系的来源 | 第31页 |
| ·我军院校文职人员薪酬体系的概况 | 第31-33页 |
| ·我军院校文职人员薪酬体系存在的主要问题 | 第33-37页 |
| ·我军院校文职人员薪酬体系实证分析的启示 | 第37-41页 |
| ·军队院校文职人员薪酬体系中最需要解决的问题 | 第37-38页 |
| ·军队院校文职人员福利待遇方面最需要解决的问题 | 第38页 |
| ·影响军队院校文职人员工作积极性的因素 | 第38-41页 |
| 第五章 军队院校文职人员薪酬体系设计 | 第41-47页 |
| ·军队院校文职人员薪酬体系设计原则 | 第41-42页 |
| ·军队院校文职人员薪酬体系设计思路 | 第42页 |
| ·军队院校文职人员薪酬体系设计方案 | 第42-47页 |
| ·薪酬部分 | 第44-45页 |
| ·综合待遇部分 | 第45-47页 |
| 第六章 结束语 | 第47-49页 |
| ·本文研究工作的总结 | 第47页 |
| ·进一步研究工作的设想 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录:军队院校文职人员薪酬体系问卷调查 | 第51-53页 |
| 作者简历 攻读硕士学位期间完成的主要工作 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |