完善村级干部激励机制研究--以河南省P县为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一 绪论 | 第11-20页 |
| (一)研究背景与意义 | 第11-13页 |
| 1.研究背景 | 第11-12页 |
| 2.研究意义 | 第12-13页 |
| (二)国内外研究综述 | 第13-15页 |
| 1.国外研究综述 | 第13页 |
| 2.国内研究综述 | 第13-15页 |
| 3.研究评述 | 第15页 |
| (三)理论工具和研究方法 | 第15-17页 |
| 1.理论工具 | 第15-17页 |
| 2.研究方法 | 第17页 |
| (四)研究思路与研究内容 | 第17-19页 |
| 1.研究思路 | 第17-19页 |
| 2.研究内容 | 第19页 |
| (五)创新和不足之处 | 第19-20页 |
| 二 P县村级激励的现状 | 第20-34页 |
| (一)相关概念界定 | 第20-23页 |
| 1.村级干部 | 第20-21页 |
| 2.激励 | 第21-22页 |
| 3.激励机制 | 第22-23页 |
| (二)村级干部基本情况 | 第23-27页 |
| 1.村级干部发展进程 | 第23页 |
| 2.村级干部角色 | 第23-26页 |
| 3.村级干部作用 | 第26-27页 |
| (三)P县基本情况介绍 | 第27-30页 |
| 1.P县概况 | 第27-28页 |
| 2.P县村庄的类型 | 第28-30页 |
| (四)P县村级干部的激励方法 | 第30-34页 |
| 1.“一定两评三公开”制度 | 第30-31页 |
| 2.资金投入 | 第31-32页 |
| 3.离任保障 | 第32页 |
| 4.培训帮带制度 | 第32-33页 |
| 5.评优表彰 | 第33-34页 |
| 三 村级干部激励机制面临的问题 | 第34-40页 |
| (一)薪酬制度不够完善 | 第34-35页 |
| (二)精神激励效用弱化 | 第35-36页 |
| (三)发展机制建设落后 | 第36-37页 |
| (四)新形式主义压力大 | 第37-38页 |
| (五)监督保障机制缺位 | 第38-40页 |
| 四 村级干部激励机制问题的原因分析 | 第40-46页 |
| (一)角色定位不清晰 | 第40-41页 |
| (二)激励制度不完善 | 第41-44页 |
| 1.收益机制不明确 | 第41-42页 |
| 2.发展制度不系统 | 第42-43页 |
| 3.监管渠道不畅通 | 第43-44页 |
| (三)制度实施遇障碍 | 第44-46页 |
| 1.农村资源匮乏 | 第44-45页 |
| 2.基层实践复杂 | 第45-46页 |
| 五 完善村级干部激励机制的建议 | 第46-55页 |
| (一)完善正向激励制度 | 第46-49页 |
| 1.加大专项资金投入力度 | 第46页 |
| 2.落实村级干部薪酬制度 | 第46-47页 |
| 3.重建良好干群关系 | 第47-48页 |
| 4.树立模范典型 | 第48-49页 |
| (二)创新负向激励制度 | 第49-50页 |
| 1.落实惩罚机制 | 第49页 |
| 2.构建负向激励体系 | 第49-50页 |
| (三)完善人才建设制度 | 第50-51页 |
| 1.优化村级干部结构 | 第50-51页 |
| 2.提升村级干部综合素质 | 第51页 |
| (四)杜绝新形式主义 | 第51-52页 |
| 1.识破文牍主义外衣 | 第51-52页 |
| 2.创新治理手段 | 第52页 |
| (五)规范民主监督制度 | 第52-55页 |
| 1.一定两评三公开 | 第52-53页 |
| 2.落实绩效考核 | 第53页 |
| 3.加强监察制度 | 第53-55页 |
| 六 结语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录 | 第59-60页 |
| 访谈提纲 | 第59-60页 |
| 个人简历 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
