| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-22页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第11-17页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 1.2.3 国内外研究评述 | 第16-17页 |
| 1.3 研究思路、研究方法与创新点 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究思路与技术路线 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.3.3 本文的创新点 | 第19页 |
| 1.4 基本理论及相关概念的界定 | 第19-22页 |
| 1.4.1 职业倦怠影响因素的基本理论 | 第19-20页 |
| 1.4.2 相关概念的界定 | 第20-22页 |
| 第2章 司法改革发展历程及检察机关人员职业倦怠的现状 | 第22-27页 |
| 2.1 司法改革的发展历程 | 第22-23页 |
| 2.1.1 司法改革的提出背景 | 第22页 |
| 2.1.2 司法改革的具体推进过程 | 第22-23页 |
| 2.1.3 司法改革的具体内容 | 第23页 |
| 2.2 检察机关人员职业倦怠的现状 | 第23-25页 |
| 2.2.1 检察机关人员职业倦怠现状 | 第23-24页 |
| 2.2.2 司法改革背景下检察机关人员职业倦怠的影响 | 第24-25页 |
| 2.3 司法改革背景下检察机关人员职业倦怠的特殊性 | 第25-26页 |
| 2.3.1 司法改革并不必然导致检察机关人员职业倦怠 | 第25页 |
| 2.3.2 司法改革在一定程度上加重或引起了检察机关人员职业倦怠 | 第25-26页 |
| 2.3.3 检察机关人员职业倦怠的影响因素 | 第26页 |
| 2.4 本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 职业倦怠量表的设计 | 第27-34页 |
| 3.1 量表设计的基础数据 | 第27页 |
| 3.1.1 ZQ区人民检察院基本情况介绍 | 第27页 |
| 3.1.2 ZQ区人民检察院的司法改革现状 | 第27页 |
| 3.2 研究设计 | 第27-32页 |
| 3.2.1 问卷设计基础 | 第27-28页 |
| 3.2.2 个人访谈 | 第28-31页 |
| 3.2.3 问卷内容 | 第31-32页 |
| 3.3 问卷发放情况 | 第32页 |
| 3.4 调查问卷的信度和效度分析 | 第32-33页 |
| 3.5 本章小结 | 第33-34页 |
| 第4章 调查问卷及访谈结果的实证分析 | 第34-49页 |
| 4.1 调查问卷的数据分析 | 第34-42页 |
| 4.1.1 调查样本的数据分布情况 | 第34页 |
| 4.1.2 不同的人口统计学变量下职业倦怠的表现情况 | 第34-38页 |
| 4.1.3 实证结果分析 | 第38-42页 |
| 4.2 检察机关人员职业倦怠的影响因素分析 | 第42-47页 |
| 4.2.1 组织因素导致职业倦怠产生 | 第43-45页 |
| 4.2.2 个人因素导致职业倦怠产生 | 第45-46页 |
| 4.2.3 社会评价因素导致职业倦怠产生 | 第46-47页 |
| 4.3 对调查结论的深入分析 | 第47页 |
| 4.3.1 司法改革的满意度一般 | 第47页 |
| 4.3.2 管理体制不够先进,管理水平有待进一步提高 | 第47页 |
| 4.3.3 组织文化建设不健全,职业荣誉感低 | 第47页 |
| 4.3.4 组织氛围良好 | 第47页 |
| 4.4 本章小结 | 第47-49页 |
| 第5章 缓解检察机关人员职业倦怠的建议 | 第49-52页 |
| 5.1 完善薪酬制度 | 第49页 |
| 5.2 建立科学合理的绩效考核体系 | 第49-50页 |
| 5.3 加强个人职业心理素质建设,引入情绪援助 | 第50-51页 |
| 5.4 加强组织文化建设,树立职业荣誉感 | 第51页 |
| 5.5 加强舆论宣传 | 第51-52页 |
| 第6章 研究的结论与展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
