| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.2 国内外研究概况 | 第13-17页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-17页 |
| 1.3 研究方法和创新点 | 第17-18页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第17页 |
| 1.3.2 创新之处 | 第17-18页 |
| 第二章 特里·L·库珀行政伦理学产生的时代背景与理论溯源 | 第18-29页 |
| 2.1 美国行政伦理学的发展对库珀行政伦理思想的影响 | 第18-22页 |
| 2.1.1 行政伦理学在美国发展的起步阶段 | 第18-20页 |
| 2.1.2 行政伦理学在美国的发展 | 第20-22页 |
| 2.2 行政道德法制化推进对库珀行政伦理思想的影响 | 第22-25页 |
| 2.2.1 行政道德法制化的理论发展 | 第22-24页 |
| 2.2.2 伦理法制化建设的实践探索 | 第24-25页 |
| 2.3. 后现代社会中的现代性对库珀行政伦理思想的影响 | 第25-29页 |
| 2.3.1 后现代社会中的现代性的具体表现 | 第26-27页 |
| 2.3.2 现代性对美国公共行政的影响 | 第27-29页 |
| 第三章 特里·L·库珀的行政伦理思想的主要内容 | 第29-39页 |
| 3.1 行政伦理的核心:行政责任 | 第29-31页 |
| 3.1.1 责任与行政责任 | 第29页 |
| 3.1.2 行政责任的构成 | 第29-31页 |
| 3.2 行政伦理的困境:责任冲突 | 第31-36页 |
| 3.2.1 行政责任冲突的缘起 | 第31-32页 |
| 3.2.2 行政责任冲突的类型 | 第32-34页 |
| 3.2.3 行政责任冲突的伦理化解 | 第34-36页 |
| 3.3 行政组织的伦理特征:责任环境 | 第36-39页 |
| 3.3.1 组织救济 | 第36-37页 |
| 3.3.2 组织的伦理自主性 | 第37页 |
| 3.3.3 负责任的行政模式 | 第37-39页 |
| 第四章 特里·L·库珀行政伦理思想的当代启示 | 第39-50页 |
| 4.1 库珀行政伦理思想的价值与局限 | 第39-43页 |
| 4.1.1 库珀行政伦理思想的价值 | 第39-41页 |
| 4.1.2 库珀行政伦理思想的局限性 | 第41-43页 |
| 4.2 库珀行政伦理思想对我国的启示 | 第43-50页 |
| 4.2.1 加强我国行政伦理机制建设 | 第43-46页 |
| 4.2.2 培育行政组织责任伦理意识 | 第46-47页 |
| 4.2.3 提高行政人员个人伦理自主性 | 第47-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附录 (攻读学位期间发表论文目录) | 第57页 |
