| 摘要 | 第2-3页 |
| ABSTRACT | 第3-4页 |
| 第一章 绪论 | 第6-11页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第6-7页 |
| 第二节 研究内容和框架 | 第7-9页 |
| 第三节 论文创新与不足 | 第9-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-16页 |
| 第一节 内部薪酬差距与企业绩效 | 第11-13页 |
| 第二节 管理层权力、薪酬差距与企业绩效 | 第13-15页 |
| 第三节 探究评述 | 第15-16页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第16-24页 |
| 第一节 相关问题的界定与探讨 | 第16-19页 |
| 第二节 企业内部薪酬差距与企业绩效的一般分析 | 第19-21页 |
| 第三节 管理层权力与内部薪酬差距分析 | 第21-22页 |
| 第四节 管理层权力影响下的内部薪酬差距与企业绩效分析 | 第22-24页 |
| 第四章 研究设计与模型设定 | 第24-28页 |
| 第一节 数据来源与样本确定 | 第24页 |
| 第二节 变量选取 | 第24-26页 |
| 第三节 模型构建 | 第26-28页 |
| 第五章 实证研究 | 第28-36页 |
| 第一节 描述性统计分析 | 第28-30页 |
| 第二节 回归分析 | 第30-34页 |
| 第三节 稳健性检验 | 第34-36页 |
| 第六章 研究结论与政策启示 | 第36-41页 |
| 第一节 研究结论 | 第36-37页 |
| 第二节 政策启示 | 第37-39页 |
| 第三节 局限性及未来研究方向 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |