| 摘要 | 第9-12页 |
| ABSTRACT | 第12-15页 |
| 1 绪论 | 第16-36页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第17-23页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第17-22页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第22-23页 |
| 1.2 国内外关于岗位等级分级的研究综述 | 第23-31页 |
| 1.2.1 岗位等级分级相关概念 | 第23-26页 |
| 1.2.2 境外关于岗位等级分级的研究现状 | 第26-27页 |
| 1.2.3 国内关于岗位等级分级的研究现状 | 第27-30页 |
| 1.2.4 我国医院岗位等级分级研究存在的问题 | 第30-31页 |
| 1.3 研究内容 | 第31-33页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第31页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第31-33页 |
| 1.4 资料来源与研究方法 | 第33-35页 |
| 1.4.1 资料来源 | 第33页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第33-35页 |
| 1.5 研究思路及技术路线 | 第35-36页 |
| 2 外科医师技术岗位等级的理论研究 | 第36-55页 |
| 2.1 RBRVS理论 | 第36-43页 |
| 2.1.1 RBRVS理论的提出及发展 | 第36-37页 |
| 2.1.2 RBRVS理论的关键内容相关研究 | 第37-40页 |
| 2.1.3 RBRVS理论的实践应用 | 第40-42页 |
| 2.1.4 RBRVS理论的核心思想 | 第42页 |
| 2.1.5 RBRVS理论的借鉴 | 第42-43页 |
| 2.2 常用的岗位评价与分级理论模型研究 | 第43-51页 |
| 2.2.1 CanMEDS理论 | 第43-45页 |
| 2.2.2 NHS岗位等级分级模型 | 第45-48页 |
| 2.2.3 ACGME/ABMS和IOM模型 | 第48页 |
| 2.2.4 海氏岗位评价分析模型 | 第48-49页 |
| 2.2.5 医师等级分级理论模型 | 第49-51页 |
| 2.3 外科医师技术岗位等级分级的概念框架 | 第51-53页 |
| 2.3.1 外科医师技术岗位等级分级理论支撑架构 | 第51-52页 |
| 2.3.2 外科医师技术岗位等级分级的概念框架 | 第52-53页 |
| 2.4 本章小结 | 第53-55页 |
| 3 外科医师技术岗位等级分级的关键要素确定 | 第55-89页 |
| 3.1 岗位等级分级关键要素确定的理论基础 | 第55-58页 |
| 3.1.1 公平与效率理论 | 第55-56页 |
| 3.1.2 目标一致理论 | 第56页 |
| 3.1.3 人力资源管理理论 | 第56-57页 |
| 3.1.4 岗位分析理论 | 第57页 |
| 3.1.5 岗位评价理论 | 第57-58页 |
| 3.2 公立医院外科医师技术岗位评价要素 | 第58-63页 |
| 3.3 基于RBRVS思想的外科医师技术岗位分级的关键要素确定 | 第63-88页 |
| 3.3.1 公立医院外科医师技术岗位分析 | 第63-66页 |
| 3.3.2 基于RBRVS思想的外科医师岗位等级分级要素的初选 | 第66-71页 |
| 3.3.3 外科医师技术岗位等级分级要素筛选 | 第71-86页 |
| 3.3.4 外科医师技术岗位等级分级模式图 | 第86-88页 |
| 3.4 本章小结 | 第88-89页 |
| 4 外科医师技术岗位等级分级指标体系的构建 | 第89-99页 |
| 4.1 外科医师技术岗位等级分级的方法 | 第89-93页 |
| 4.1.1 排序法 | 第89-90页 |
| 4.1.2 分类法 | 第90页 |
| 4.1.3 要素比较法 | 第90-91页 |
| 4.1.4 要素计点法 | 第91页 |
| 4.1.5 各项岗位等级分级方法的优缺点比较 | 第91-93页 |
| 4.2 外科医师技术等级岗位等级分级的确定 | 第93-95页 |
| 4.2.1 等级分级方法 | 第93-94页 |
| 4.2.2 等级分级结果 | 第94-95页 |
| 4.3 外科医师岗位等级分级指标体系权重的确定 | 第95-98页 |
| 4.3.1 指标权重的基本思路及步骤 | 第95-98页 |
| 4.4 本章小结 | 第98-99页 |
| 5 基于RBRVS理论思想的外科医师岗位等级分级模型的确定 | 第99-125页 |
| 5.1 临床专科指标分级标准的确定 | 第99-106页 |
| 5.2 科研教学指标分级标准的确定 | 第106-110页 |
| 5.3 非临床指标分级标准 | 第110-116页 |
| 5.4 基于RBRVS理论思想的外科医师技术岗位等级分级模型的构建 | 第116-119页 |
| 5.5 外科医师技术岗位等级分级的实证模拟计算 | 第119-124页 |
| 5.6 本章小结 | 第124-125页 |
| 6 基于扎根理论思想的外科医师技术岗位等级分级模型优化 | 第125-147页 |
| 6.1 模型优化方法与运用 | 第125-130页 |
| 6.1.1 扎根理论原理分析 | 第126-127页 |
| 6.1.2 扎根理论分析步骤 | 第127-130页 |
| 6.2 模型优化实施 | 第130-133页 |
| 6.3 分级模型优化结果 | 第133-143页 |
| 6.3.1 编码过程 | 第133-140页 |
| 6.3.2 分级模型优化概念框架的构建 | 第140-143页 |
| 6.3.3 理论饱和度检验 | 第143页 |
| 6.4 外科医师技术岗位等级分级模型优化思路 | 第143-146页 |
| 6.5 本章小结 | 第146-147页 |
| 7 基于RBRVS思想的外科医师技术岗位等级研究的策略建议 | 第147-154页 |
| 7.1 基于RBRVS思想的外科医师技术岗位等级分级的意义 | 第147-150页 |
| 7.2 外科医师技术岗位等级分级改进策略框架 | 第150-151页 |
| 7.3 外科医师技术岗位等级分级改进策略分析 | 第151-153页 |
| 7.4 本章小结 | 第153-154页 |
| 8 研究总结与展望 | 第154-160页 |
| 8.1 研究结果 | 第154-155页 |
| 8.2 研究结论 | 第155-156页 |
| 8.3 研究的创新与不足 | 第156-158页 |
| 8.4 研究的展望 | 第158-160页 |
| 致谢 | 第160-161页 |
| 参考文献 | 第161-173页 |
| 附录1 攻读学位期间发表的论文目录 | 第173-174页 |
| 附录2 调研工具 | 第174-191页 |
