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餐饮企业组织职业生涯管理与员工组织承诺的关系研究--以青岛市餐饮企业为例

摘要第1-3页
ABSTRACT第3-7页
1 绪论第7-11页
   ·研究背景及研究意义第7-9页
     ·研究背景第7-8页
     ·现实意义第8页
     ·理论意义第8-9页
   ·研究方法第9页
   ·本文的结构安排第9-11页
2 文献综述第11-21页
   ·组织职业生涯管理第11-13页
     ·组织职业生涯管理的结构第11-13页
     ·组织职业生涯管理的效果第13页
   ·组织承诺第13-15页
     ·组织承诺后果变量研究第14页
     ·组织承诺的前因变量研究第14-15页
   ·组织支持感第15-16页
     ·组织支持感的涵义第15-16页
     ·组织支持感的结构与测量第16页
   ·组织职业生涯管理、组织支持感、组织承诺关系研究第16-20页
     ·组织职业生涯管理对组织承诺的影响第16-17页
     ·组织支持感对组织承诺的影响研究第17页
     ·组织支持感作为中介变量的研究第17-18页
     ·组织职业生涯管理、组织支持感、组织承诺关系模型研究第18-20页
   ·小结第20-21页
3 研究思路与设计第21-28页
   ·模型构建第21-22页
   ·基本假设第22-23页
   ·问卷设计与数据收集第23-28页
     ·问卷设计第23-25页
     ·问卷的预测试与修正第25-26页
     ·数据收集第26-28页
4 实证研究第28-45页
   ·信度和效度分析第28-32页
     ·信度分析第28-29页
     ·效度分析第29-32页
   ·餐饮业员工组织职业生涯管理、组织支持感、感情承诺现状分析第32-33页
   ·相关分析第33-35页
     ·组织职业生涯管理各维度与组织支持感的相关分析第33页
     ·组织职业生涯管理与组织承诺各维度的相关分析第33-34页
     ·组织支持感与组织承诺各维度相关分析第34-35页
     ·组织职业生涯管理、组织支持感、组织承诺三者整体相关分析第35页
   ·回归分析第35-41页
     ·组织职业生涯管理对组织支持感的回归分析第36-37页
     ·组织职业生涯管理对组织承诺的回归分析第37-41页
   ·组织支持感的中介作用分析第41-45页
5 结论与展望第45-52页
   ·研究结论第45-48页
     ·描述性统计分析结论第45页
     ·餐饮连锁企业组织职业生涯管理维度第45-46页
     ·对基本假设的验证和说明第46-48页
   ·对策建议第48-50页
   ·研究创新点、局限及展望第50-52页
附录第52-55页
参考文献第55-59页
后记第59-60页

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