摘要 | 第1-3页 |
ABSTRACT | 第3-7页 |
1 绪论 | 第7-11页 |
·研究背景及研究意义 | 第7-9页 |
·研究背景 | 第7-8页 |
·现实意义 | 第8页 |
·理论意义 | 第8-9页 |
·研究方法 | 第9页 |
·本文的结构安排 | 第9-11页 |
2 文献综述 | 第11-21页 |
·组织职业生涯管理 | 第11-13页 |
·组织职业生涯管理的结构 | 第11-13页 |
·组织职业生涯管理的效果 | 第13页 |
·组织承诺 | 第13-15页 |
·组织承诺后果变量研究 | 第14页 |
·组织承诺的前因变量研究 | 第14-15页 |
·组织支持感 | 第15-16页 |
·组织支持感的涵义 | 第15-16页 |
·组织支持感的结构与测量 | 第16页 |
·组织职业生涯管理、组织支持感、组织承诺关系研究 | 第16-20页 |
·组织职业生涯管理对组织承诺的影响 | 第16-17页 |
·组织支持感对组织承诺的影响研究 | 第17页 |
·组织支持感作为中介变量的研究 | 第17-18页 |
·组织职业生涯管理、组织支持感、组织承诺关系模型研究 | 第18-20页 |
·小结 | 第20-21页 |
3 研究思路与设计 | 第21-28页 |
·模型构建 | 第21-22页 |
·基本假设 | 第22-23页 |
·问卷设计与数据收集 | 第23-28页 |
·问卷设计 | 第23-25页 |
·问卷的预测试与修正 | 第25-26页 |
·数据收集 | 第26-28页 |
4 实证研究 | 第28-45页 |
·信度和效度分析 | 第28-32页 |
·信度分析 | 第28-29页 |
·效度分析 | 第29-32页 |
·餐饮业员工组织职业生涯管理、组织支持感、感情承诺现状分析 | 第32-33页 |
·相关分析 | 第33-35页 |
·组织职业生涯管理各维度与组织支持感的相关分析 | 第33页 |
·组织职业生涯管理与组织承诺各维度的相关分析 | 第33-34页 |
·组织支持感与组织承诺各维度相关分析 | 第34-35页 |
·组织职业生涯管理、组织支持感、组织承诺三者整体相关分析 | 第35页 |
·回归分析 | 第35-41页 |
·组织职业生涯管理对组织支持感的回归分析 | 第36-37页 |
·组织职业生涯管理对组织承诺的回归分析 | 第37-41页 |
·组织支持感的中介作用分析 | 第41-45页 |
5 结论与展望 | 第45-52页 |
·研究结论 | 第45-48页 |
·描述性统计分析结论 | 第45页 |
·餐饮连锁企业组织职业生涯管理维度 | 第45-46页 |
·对基本假设的验证和说明 | 第46-48页 |
·对策建议 | 第48-50页 |
·研究创新点、局限及展望 | 第50-52页 |
附录 | 第52-55页 |
参考文献 | 第55-59页 |
后记 | 第59-60页 |