| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-19页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第8-9页 |
| ·相关文献综述 | 第9-17页 |
| ·盈余管理的定义与动机 | 第9-12页 |
| ·薪酬契约与盈余管理关系的研究 | 第12-14页 |
| ·董事会特征与盈余管理关系的研究 | 第14-17页 |
| ·本文研究方法与研究框架 | 第17-19页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·研究框架 | 第17-19页 |
| 2 理论基础 | 第19-26页 |
| ·盈余管理的相关理论 | 第19-22页 |
| ·盈余管理的动机 | 第19-20页 |
| ·盈余管理的计量方法与计量模型 | 第20-22页 |
| ·薪酬契约与盈余管理关系的理论分析 | 第22-23页 |
| ·董事会特征与盈余管理关系的理论分析 | 第23-26页 |
| 3 研究设计 | 第26-33页 |
| ·研究假设 | 第26-27页 |
| ·样本的选取 | 第27-28页 |
| ·变量定义 | 第28-29页 |
| ·被解释变量 | 第28页 |
| ·解释变量 | 第28页 |
| ·控制变量 | 第28-29页 |
| ·模型设计 | 第29-30页 |
| ·薪酬契约与盈余管理的模型设计 | 第29-30页 |
| ·董事会特征与盈余管理的模型设计 | 第30页 |
| ·我国上市公司盈余管理的计量与分析 | 第30-33页 |
| ·盈余管理的计量模型的选择 | 第30-31页 |
| ·盈余管理计算结果描述性统计与分析 | 第31-33页 |
| 4 管理层薪酬契约与盈余管理关系研究 | 第33-41页 |
| ·变量的描述性统计 | 第33-37页 |
| ·年薪变量的描述性统计 | 第33-35页 |
| ·管理层持股情况描述性统计 | 第35-36页 |
| ·控制变量的描述性统计 | 第36-37页 |
| ·高管短期年薪激励与盈余管理关系实证检验与分析 | 第37-39页 |
| ·变量的相关性分析 | 第37-38页 |
| ·模型回归结果及分析 | 第38-39页 |
| ·高管持股激励与盈余管理关系实证检验与分析 | 第39-41页 |
| ·变量的相关性分析 | 第39-40页 |
| ·模型回归结果及分析 | 第40-41页 |
| 5 董事会特征与盈余管理关系实证检验与分析 | 第41-50页 |
| ·董事会特征变量的描述统计 | 第41-43页 |
| ·董事会的规模 | 第41-42页 |
| ·董事会构成 | 第42页 |
| ·董事会会议次数 | 第42-43页 |
| ·董事会领导结构 | 第43页 |
| ·短期薪酬激励基础上董事会特征与盈余管理的关系实证检验与分析 | 第43-46页 |
| ·变量的相关性分析 | 第43-45页 |
| ·回归模型分析 | 第45-46页 |
| ·高管持股激励基础上董事会特征与盈余管理的关系实证检验与分析 | 第46-50页 |
| ·变量的相关性分析 | 第46-47页 |
| ·模型回归结果及分析 | 第47-50页 |
| 结论 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-58页 |