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医学科研经费管理现状分析及对策研究--以N医科大学为例

摘要第3-5页
ABSTRACT第5-7页
第一章 绪论第12-18页
    1.1 研究背景第12页
    1.2 研究意义第12-13页
        1.2.1 理论意义第12-13页
        1.2.2 现实意义第13页
    1.3 文献综述第13-15页
        1.3.1 国内文献综述第13-14页
        1.3.2 国外文献综述第14-15页
        1.3.3 综合评述第15页
    1.4 研究方法第15-16页
        1.4.1 理论研究法第15-16页
        1.4.2 对比分析法第16页
        1.4.3 问卷调查法第16页
        1.4.4 案例分析法第16页
    1.5 创新点与不足之处第16-18页
        1.5.1 创新点第16-17页
        1.5.2 不足之处第17-18页
第二章 核心概念与基本理论第18-22页
    2.1 核心概念第18-19页
        2.1.1 科研经费第18页
        2.1.2 科研经费的分类第18页
        2.1.3 科研经费管理第18-19页
    2.2 基本理论第19-22页
        2.2.1 利益相关者理论第19-20页
        2.2.2 预算管理理论第20页
        2.2.3 内部控制理论第20-21页
        2.2.4 绩效评价理论第21-22页
第三章 我国科研经费管理现状分析第22-31页
    3.1 我国研发经费投入与产出现状第22-26页
        3.1.1 总体情况第22-23页
        3.1.2 医学研发经费投入与产出情况第23-26页
    3.2 我国科研经费管理存在的问题第26-31页
        3.2.1 共性问题第26-29页
        3.2.2 医学科研经费管理存在的问题第29-31页
第四章 N医科大学科研经费管理案例分析第31-44页
    4.1 N医科大学科研发展情况概述第31-32页
    4.2 N医科大学科研经费管理现状调查第32-42页
        4.2.1 问卷调查设计的有效性第32-34页
        4.2.2 问卷发放与回收第34-35页
        4.2.3 调查数据分析第35-42页
    4.3 问卷调查总结第42-44页
第五章 医学科研经费管理问题成因分析第44-49页
    5.1 我国科技体制的演变第44-45页
    5.2 医学科研经费管理问题的深层原因剖析第45-49页
        5.2.1 自上而下的经费分配模式第45-46页
        5.2.2 科研经费管理机制不健全第46-47页
        5.2.3 科技管理法制缺失第47页
        5.2.4 科研劳动性质未予明确第47-48页
        5.2.5 绩效考核体系不完善第48-49页
第六章 医学科研经费管理对策研究第49-55页
    6.1 变革经费预算模式第49-50页
        6.1.1 创新经费分配方式第49页
        6.1.2 建立刚柔并济的预算管理模式第49-50页
    6.2 完善经费管理机制第50-52页
        6.2.1 建立权责明确且灵活高效的协调机制第50-51页
        6.2.2 注重针对不同类型项目的差异化管理第51页
        6.2.3 设立科研会计职务第51-52页
    6.3 推动科研诚信协同共治第52-53页
        6.3.1 政府机构完善科技法制体系第52页
        6.3.2 科研机构加强指导和监管第52-53页
        6.3.3 科研人员提升科研诚信素养第53页
    6.4 尊重科研劳动的价值第53页
        6.4.1 改革科研机构薪酬分配制度第53页
        6.4.2 明确人力补偿及激励机制第53页
    6.5 建立科学的绩效评估体系第53-55页
        6.5.1 完善评估程序和规范第53-54页
        6.5.2 采用分类评估的方式第54页
        6.5.3 发展多元化的评估主体第54-55页
结论与展望第55-56页
参考文献第56-60页
附录第60-65页
攻读学位期间成果第65-66页
致谢第66-67页

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